Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Lai Châu

Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác quản lý đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở thuộc công đoàn viên chức tỉnh Lai Châu, đánh giá những thành công, hạn chế để đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở thuộc công đoàn viên chức trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Lai Châu ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN BẢO ĐÔNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞTHUỘC CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC TỈNH LAI CHÂULUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN BẢO ĐÔNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞTHUỘC CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC TỈNH LAI CHÂU Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Văn Đức THÁI NGUYÊN - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận văn là công trình nghiên cứu khoa học độc lậpcủa riêng tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và có nguồngốc rõ ràng, những kết luận của luận văn chưa từng được công bố trong bất cứ côngtrình nào trước đây. Thái Nguyên, ngày 25 tháng 9 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Bảo Đông ii LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám hiệu, toàn thể các thầy cô giáoTrường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên đã nhiệttình giảng dạy, truyền đạt kiến thức trong quá trình tác giả theo học tại trường vàtạo điều kiện thuận lợi nhất để giúp tác giả trong thời gian học tập và nghiên cứunhằm hoàn thành chương trình cao học. Với tình cảm trân trọng nhất, tác giả luận văn xin bày tỏ sự cảm ơn chânthành và sâu sắc tới TS.Trần Văn Đức đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trongsuốt thời gian thực hiện đề tài. Tác giả xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ và tạo điều kiện của các đồng chíCông đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Lai Châu và các bạn bè, đồngnghiệp đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tác giả trong việc thu thập số liệu để hoànthiện luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, ngày 25 tháng 9 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Bảo Đông iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN .............................................................................................................iiMỤC LỤC ................................................................................................................. iiiDANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG........................................................................................viiDANH MỤC CÁC HÌNH ....................................................................................... viiiMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 11. Lý do lựa chọn đề tài ............................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 34. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu ............................................. 35. Kết luận của luận văn .............................................................................................. 3Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠOVÀ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ............................................... 41.1. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở .................................................... 41.1.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................................... 41.1.2. Phân loại cán bộ công đoàn cơ sở ..................................................................... 81.1.3. Vai trò và nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ................................ 91.1.4. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ............................................... 111.2. Quản lý đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở ....................................... ...