Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Thương mại Kim Sơn

Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích đánh giá thực trạng, đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Thương mại Kim Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Thương mại Kim SơnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI –––––––––––––––––––––––– TRẦN CÔNG TUẤN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI KIM SƠN LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI –––––––––––––––––––––––– TRẦN CÔNG TUẤN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI KIM SƠN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGÔ THỊ THANH VÂN HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tác giả. Cácsố liệu sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết quả nêu trong luận văn làtrung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa họcnào trước đây. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả Trần Công Tuấn i LỜI CẢM ƠNTác giả xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo đại học và Sau đại họccùng các thày giáo, cô giáo giảng dạy tại Khoa Kinh tế và Quản lý, trường Đại họcThủy lợi- những người đã trang bị những kiến thức quý báu để tác giả có thể hoànthành luận văn này.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Ngô Thị Thanh Vân – người đãdành nhiều thời gian tâm huyết, trực tiếp hướng dẫn tận tình và giúp đỡ để tác giả cóthể hoàn thành công trình nghiên cứu khoa học đầu tiên của mình.Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ các phòng ban tại Công ty TNHHMTV Xây dựng và Thương mại Kim Sơn đã tạo điều kiện giúp đỡ tác giả trong quátrình thu thập dữ liệu cùng với những ý kiến đóng góp bổ ích để tác giả có thể hoànthành luận văn này.Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn gia đình, những người bạn đã cùng đồnghành, hỗ trợ, giúp đỡ và động viên tác giả trong suốt quá trình học tập và hoàn thiệnluận văn.Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Trần Công Tuấn ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................iiMỤC LỤC ..................................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ...........................................................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viiiMỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài............................................................................................... 12. Mục đích của đề tài ..................................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................................. 34. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu .................................................................. 45. Cấu trúc của luận văn .................................................................................................. 5Chương 1 CỞ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.......................................... 61.1 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực trong một tổ chức ................................................. 61.1.1 Khái niệm nhân lực và nguồn nhân lực .................................................................. 61.1.2 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực ................................................................... 71.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực .................................................................................... 91.2 Những vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ............ 101.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ................................ 101.2.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................... 111.2.3 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực .................................................................. 131.3 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp .............................. 131.3.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực và xác định nhu cầu nhân lực .............................. 131.3.2 Phân tích công việc ............................................................................................... 151.3.3 Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực ............................................................ 161.3.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ............................ 191.3.5 Đánh giá nguồn nhân lực ...................................................................................... 221.3.6 Thù lao lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi ................................................ 251.4 Các nhân tố ảnh ...