Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty than Mạo Khê – TKV

Luận văn "Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty than Mạo Khê – TKV" nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về công tác tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp, hệ thống hoá các học thuyết tạo động lực và lựa chọn học thuyết phù hợp nhất để làm cơ sở phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty than Mạo Khê - TKV
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty than Mạo Khê – TKV BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG --------o0o------- LUẬN VĂN THẠC SĨHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ - TKV Ngành: Quản lý kinh tế ĐÀO LÊ LINH VÂN Hà Nội - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG --------o0o-------- LUẬN VĂN THẠC SĨHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ - TKV Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Họ và tên học viên: Đào Lê Linh Vân Người hướng dẫn: PGS. TS Trần Sĩ Lâm Hà Nội - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Hoàn thiện công tác tạo động lực làmviệc cho người lao động tại Công ty than Mạo Khê – TKV” là công trình nghiên cứukhoa học độc lập và nghiêm túc của cá nhân tôi. Các số liệu, kết quả trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng, đáng tin cậy. Quảng Ninh, tháng 3 năm 2022 Tác giả luận văn ĐÀO LÊ LINH VÂN ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu, thực hiện luận văn này, em đã nhận đượcsựhướng dẫn và giúp đỡ tận tình của các Thầy Cô Viện Kinh tế và Kinh doanh quốctế, các Thầy CôKhoa Sau đại học, Cơ sở Quảng Ninh và Thầy giáo hướng dẫnPGS.TS Trần SĩLâm cùng các thầy cô của trường Đại học Ngoại thương.Em xin gửilời cảm ơn chân thành tới các Thầy Cô Viện Kinh tế và Kinh doanh quốc tế, cácThầyCô Khoa Sau đại học, Cơ sở Quảng Ninh cùng các Thầy Cô của trường ĐạihọcNgoại thương đã tận tình giảng dạy và truyền đạt kiến thức trong suốt quá trìnhhọctập tại đây. Do còn nhiều hạn chế về kinh nghiệm nghiên cứu thực tế và thời gian thựchiệnnên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy, emmongmuốn nhận được nhiều ý kiến đóng góp của các Thầy Cô để em hoàn thiệnkhảnăng nghiên cứu của mình. Xin chân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG VÀ HÌNH ............................................................................. viTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN .......................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀMVIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ...........................................................................7 1.1. Lý luận chung về động lực làm việc ..............................................................8 1.1.1. Khái niệm về động lực làm việc ................................................................8 1.1.2. Vai trò của động lực làm việc ...................................................................9 1.2. Công tác tạo động lực làm việc ....................................................................10 1.2.1. Khái niệm .................................................................................................10 1.2.2. Các phương pháp tạo động lực làm việc ................................................11 1.3. Các tiêu chí đánh giá kết quả công tác tạo động lực cho người lao động 16 1.3.1. Mức độ hài lòng của người lao động .....................................................16 1.3.2. Năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc .........................17 1.3.3. Sự gắn bó của người lao động ................................................................17 1.3.4. Tính tích cực chủ động sáng tạo của người lao động ...........................18 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho người lao động ..18 1.4.1. Các nhân tố bên trong .............................................................................18 1.4.2. Các nhân tố bên ngoài ............................................................................20 1.5. Kinh nghiệm về công tác tạo động lực làm việc cho người lao động của một số doanh nghiệp ............................................................................................21 1.5.1. Kinh nghiệm về công tác tạ ...