Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự để thu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh

Đề tài "Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự để thu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh" nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về hoạt động quản trị nhân sự để thu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại bệnh biện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự để thu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸHOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỂ THU HÚT VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ CHẤT LƯỢNG CAOTẠI BỆNH VIỆN SẢN NHI TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Quản lý kinh tế TRẦN THỊ THANH HUYỀN Hà Nội - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨHOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỂ THU HÚT VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ CHẤT LƯỢNG CAOTẠI BỆNH VIỆN SẢN NHI TỈNH QUẢNG NINH Ngành: Quản lý kinh tế Chương trình: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 TRẦN THỊ THANH HUYỀN Người hướng dẫn: TS. VŨ THỊ BÍCH HẢI Hà Nội - 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi là Trần Thị Thanh Huyền, học viên cao học khóa I, ngành Quản lý kinhtế, Trường Đại học Ngoại Thương, xin cam đoan: 1. Luận văn này không trùng lặp với bất kỳ luận văn khác đã được công bố tạiViệt Nam. 2. Các số liệu và thông tin trong luận văn là hoàn toàn chính xác, trung thực,khách quan và được chấp thuận của cơ sở nơi nghiên cứu. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về những cam kết này. Hà Nội, ngày 10 tháng 6 năm 2021 HỌC VIÊN Trần Thị Thanh Huyền ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn “Hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự đểthu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao tại bệnh viện Sản Nhi tỉnhQuảng Ninh” tôi đã nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình của TS. Vũ Thị BíchHải, các thầy cô trong Trường Đại học Ngoại Thương và các bạn học viên trong lớp.Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành về sự giúp đỡ tận tình đó. Tôi cũng xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân, đồng nghiệp đã luôn độngviên khích lệ, tạo điều kiện cho tôi hoàn thành tốt luận văn này. Luận văn này là tất cả những gì mà tôi đã học và tiếp thu được tại Trường Đạihọc Ngoại thương và qua nghiên cứu thực tế để áp dụng vào thực tiễn trong côngviệc. Tôi rất mong muốn nhận được sự đóng góp, giúp đỡ của các thầy, cô để luậnvăn của tôi được hoàn chỉnh hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG ................................................................................................ viDANH MỤC SƠ ĐỒ .............................................................................................. viiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN ......................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀTỔNG QUAN CHUNG VỀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP .........................6 1.1. Quản trị nhân sự ............................................................................................6 1.1.1. Khái niệm về nhân sự và quản trị nhân sự ...............................................6 1.1.2. Vai trò của công tác quản trị nhân sự. ......................................................6 1.2. Chức năng quản trị nhân sự .........................................................................7 1.2.1. Thực hiện cơ chế tự chủ về nhân sự .........................................................7 1.2.2. Chức năng thu hút nhân lực......................................................................8 1.2.3. Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực .........................................8 1.2.4. Chức năng duy trì nguồn nhân lực ...........................................................8 1.3. Nội dung quản trị nhân sự ............................................................................8 1.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực ......................................................................8 1.3.2. Phân tích công việc.................................................................................11 1.3.3. Quy trình tuyển dụng ..............................................................................12 1.3.4. Động viên và duy trì n ...