Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế tại Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh

Luận văn "Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế tại Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận và làm rõ thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế tại Thành phố Uông Bí, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế tại Thành phố Uông Bí đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong lĩnh vực quản lý kinh tế của thành phố trong giai đoạn tiếp theo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế tại Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ KINH TẾ TẠI THÀNH PHỐ UÔNG BÍ Ngành: Quản lý kinh tế VŨ TIẾN CƯỜNG Hà Nội, 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ KINH TẾ TẠI THÀNH PHỐ UÔNG BÍ Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Họ và tên học viên: Vũ Tiến Cường Người hướng dẫn: PGS. TS Trịnh Thị Thu Hương Hà Nội, 2021 i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng em. Các số liệu, kếtquả nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Hà Nội, ngày 25 tháng 6 năm 2021 (Ký và ghi rõ họ tên) Vũ Tiến Cường ii LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS. TS Trịnh Thị Thu Hương, đãnhiệt tình chỉ bảo, hướng dẫn trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Học viên xin gửi lời cảm ơn đến Quý thầy cô của Trường Đại học Ngoại thươngđã tạo điều kiện thuận lợi nhất để học viên hoàn thành tốt luận văn của mình. Học viên xin gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo các cấp và các công chức, viênchức tại UBND thành phố Uông Bí và Phòng Quản lý kinh tế thành phố Uông Bí đãnhiệt tình cung cấp thông tin để học viên hoàn thành được luận văn này. Trong quá trình nghiên cứu không tránh khỏi nhiều hạn chế nhất định, em tinrằng những ý kiến đóng góp của Quý thầy cô cũng như các bạn học viên sẽ có ý nghĩarất quan trọng trong việc hoàn thiện kiến thức, cũng như hoàn thiện hơn luận văn. Trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN .......................................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................................... viDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT........................................................................................... viiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN .................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNGCÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ KINH TẾ CỦA THÀNH PHỐ TRỰCTHUỘC TỈNH ......................................................................................................................... 7 1.1. Các khái niệm cơ bản của đề tài ............................................................................. 7 1.1.1. Công chức, viên chức quản lý kinh tế .............................................................. 7 1.1.2. Đào tạo, bồi dưỡng .......................................................................................... 10 1.1.3. Hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức................................. 12 1.2. Nội dung hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế ......................................................................................................................................... 14 1.2.1. Mục tiêu hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức .................. 14 1.2.2. Nội dung hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức ................. 15 1.2.3. Hình thức hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức ............... 17 1.2.4. Chủ thể tham gia hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức .... 18 1.2.5. Tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức .. 20 1.2.6. Kiểm tra đánh giá hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức... 21 1.3. Các nhân tố ảnh hướng đến hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức, viên chức quản lý kinh tế ...................................................................................................... 23 1.3.1. Yếu tố khách quan .................. ...