Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức hành chính thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh

Luận văn "Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức hành chính thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chất lượng CBCC hành chính tại thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh; chỉ ra được những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của những thành tựu, hạn chế đó, qua đó đề xuất các giải pháp nhằm góp phần xây dựng CBCC hành chính thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức hành chính thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ HUỲNH CÔNG LUẬNNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH THỊ XÃ HÒA THÀNH, TỈNH TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8310110 Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN ĐÌNH BÌNH Tây Ninh, tháng 5/2023 Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn các vị lãnh đạo trường, các phòng, khoa quýTrường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật thành phố Hồ Chí Minh đã giúp em hoàn thànhkhóa luận này. Cảm ơn quý thầy, cô giảng viên, nhân viên nhà trường đã giúp emcó cơ hội tiếp cận nguồn kiến thức giá trị và thực tế, điều này rất cần thiết cho côngviệc hiện tại và tương lai của em. Chân thành cảm ơn tiến sỹ Nguyễn Đình Bình đã hướng dẫn, truyền đạt choem một lượng kiến thức vô cùng cần thiết, quý báu và cũng là hành trang cho emtrong sự nghiệp cống hiến cho đơn vị nơi em công tác hiện tại và sau này. Đặc biệtem rất tâm đắc với phương pháp truyền đạt kết hợp thực tế của Thầy, giúp em nắmbắt nội dung bài giảng rất nhanh, cũng là cơ hội để bản thân bước đầu tiếp xúc vớinhững lĩnh vực mới. Cám ơn Thầy đã hết lòng hỗ trợ, truyền đạt, cung cấp tài liệucần thiết để em hoàn thành bài luận văn này. Một lần nữa em xin cảm ơn quý thầycô trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật thành phố Hồ Chí Minh đã hết lòng giảng dạy,truyền đạt kiến thức quý báu đến em. Trân trọng! Tây Ninh, tháng 5 năm 2023 Học viên Huỳnh Công Luận LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là luận văn nghiên cứu của riêng em và được sựhướng dẫn của tiến sỹ Nguyễn Đình Bình. Các nội dung nghiên cứu và kết quả là cóthật và chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây, dựa trên số liệu củacác đơn vị, thông tin được chính học viên thu thập từ các nguồn khác nhau có đềcập trong tài liệu tham khảo. Nếu có phát hiện bất kỳ sự gian lận nào, học viên xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung bài luận văn của mình. Giảng viên hướng dẫn và trường Đại họcSư phạm Kỹ thuật không liên đới trách nhiệm. Tây Ninh, tháng 5 năm 2023 Học viên Huỳnh Công Luận i TÓM TẮT ĐỀ TÀI Nhận thức về vai trò và tầm quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cánbộ, công chức hành chính nhà nước tại thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh; tác giả tiếptục khẳng định cán bộ, công chức là nguồn lực quan trọng nhất, to lớn, tạo đột phátrong phát triển kinh tế - xã hội cho một đô thị mới được công nhận vào đầu năm2020 vừa qua. Qua việc phân tích các yếu tố liên quan đến chất lượng cán bộ, côngchức hành chính và thực tiễn của chính tác giả đúc kết được qua nhiều năm công táctại thị xã Hòa Thành, tác giả đã phân tích thực trạng, chỉ ra mặt được, chưa đượccủa cán bộ, công chức, chất lượng cán bộ, công chức và công tác tổ chức cán bộtrong vài năm gần đây; nguyên nhân của các mặt được, chưa được, các nội dung cóliên quan tác động đến chất lượng cán bộ, công chức hành chính, từ đó đề xuất cácgiải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức hành chính nhà nước tại thịxã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh phù hợp đặc điểm tình hình, xu thế và nhất là mụctiêu phát triển nhanh và bền vững cho một đô thị mới. ii TOPIC SUMMARY Awareness of the role and importance in improving the quality of stateadministrative cadres and civil servants in Hoa Thanh town, Tay Ninh province;The author continues to affirm that cadres and civil servants are the most importantand great resource, creating a breakthrough in socie-economic development for anewly recognized urban area in early 2020. Through the analysis of factors relatedto the quality of cadres, administrative civil servants and the authors own practicedrawn up over many years of working here, the author has analyzed the situation,pointed out the not yet of cadres and civil servants, the quality of cadres and civilservants and the organization of cadres in recent years; The causes of theadvantages and disadvantages, related contents that affect the quality of cadres andcivil servants, thereby proposing solutions to improve the quality of stateadministrative cadres and civil servants in Viet Nam, Hoa Thanh town, Tay Ninhprovince is suitable for the characteristics of the situa ...