Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức cán bộ không chuyên trách quản lý văn hóa của huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cán bộ không chuyên trách quản lý văn hóa của huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá tổng quan về thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và cán bộ quản lý văn hóa không chuyên trách tại huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh. Trên cơ sở đó, đề xuất định hướng và giải pháp thực hiện công tác nâng cao chất lượng công chức và cán bộ không chuyên trách quản lý Văn hóa huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức cán bộ không chuyên trách quản lý văn hóa của huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH *** LUẬN VĂN THẠC SĨ NGUYỄN MINH LÝNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC VÀ CÁN BỘ KHÔNG CHUYÊN TRÁCH QUẢN LÝ VĂN HÓA HUYỆN CHÂU THÀNH TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8340410 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS –TS. Nguyễn Quyết Thắng TP.HCM NĂM, 6 - 2023QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LỜI CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn “Nâng cao chất lượng công chức cán bộ không chuyêntrách quản lý văn hóa của huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh” là công trình nghiên cứumà tự bản thân tôi thực hiện. Các số liệu kết quả nêu trong Luận văn là trung thực vàchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự cố gắng để hoàn thiện luận văn đề từ bản thân tôi, tôi đảm bảo các thôngtin từ luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng và mọi sự giúp đỡ tôi đều chân thành cảm ơn. Tp. HCM, ngày tháng 12 năm 2022 Tác giả Nguyễn Minh Lý i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian làm luận văn tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ động viên vàhỗ trợ của gia đình và các bạn của tôi. Tôi mong muốn gửi lời tri ân đặc biệt đến mọingười đã tham gia giúp đỡ hỗ trợ và động viên để bản thân tôi. Là người theo sát và truyền cảm hứng tuyệt vời để tôi cố gắng hoàn thiện luậnvăn này, tôi muốn gửi lời cảm tạ đến PGS. TS. Nguyễn Quyết Thắng đã luôn theo sátđiều chỉnh những sai sót và tận tình hướng dẫn để tôi có thể thực hiện luận văn thật tốt. Để có ngày hôm nay, xin phép cho tôi được gửi lời cảm ơn đến các thầy cô củaTrường Đại học Sư phạm kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh đã tham gia giảng dạy, chotôi những kiến thức bổ ích trong suốt thời gian tôi tham gia chương trình học tập tại nhàtrường. Tôi xin cảm ơn Ban Lãnh đạo UBND huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh cùng cácanh chị, em tại các phòng ban nghiệp vụ đã hỗ trợ tôi trong quá trình thu thập mẫu vàcũng cho tôi những kết quả có tính chính xác trong quá trình khảo sát. Để có được kết quả như ngày hôm nay không thể không nhắc đến và tri ân sâusắc đến gia đình của mình. Gia đình đã cho tôi động lực mạnh mẽ và và tạo niềm tin chotôi trong học tập cũng như trong cuộc sống, giúp tôi có sức mạnh để hoàn thành tốt khóahọc vừa qua. Người thực hiện luận văn Nguyễn Minh Lý ii TÓM TẮT Điều có thể nhấn mạnh là các tổ chức doanh nghiệp, các cơ quan chức năng thựchiện nhiệm vụ chính trị mà nhà nước giao phó luôn khẳng định và đề cao tầm quan trọngcủa việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Cũng như các vùng, các tỉnh trong cả nước, công tác nâng cao chất lượng đội ngũcông chức, viên chức có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, gắn liền với việc hoàn thành nhiệmvụ công tác. Huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh là một trong năm huyện biên giới củatỉnh Tây Ninh, có vai trò quan trọng về chính trị, kinh tế, văn hóa, đặc biệt là quốcphòng, an ninh của tỉnh Tây Ninh. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chứckhông chuyên trách quản lý văn hóa ở vùng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Tác giả mong rằng thông qua đề tài “nâng cao chất lượng đội ngũ công chứckhông chuyên ngành quản lý văn hóa huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh”, trên cơ sởnhững kiến thức khoa học quản lý lãnh đạo, vận dụng nghiên cứu lý luận vào tình hìnhthực tế của huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh để phát hiện ra vấn đề đang còn hạn chếvà mạnh dạn đưa ra giải pháp góp phần nâng cao chất lượng công tác của các bộ và côngchức không chuyên trách quản lý văn hóa tại huyện, với mong muốn các giải pháp nàycó ích để nâng cao chất lượng công việc cho người cán bộ tại đây trong thời gian tới,đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội, yêu cầu bức thiết trong thời đại công nghệ 4.0hiện nay. Khi thực hiện luận văn này, bản thân tôi đã tìm kiếm các nguồn tài liệu sơ cấp,thứ cấp để đưa vào luận văn những thông tin chính xác về cơ sở lý luận, về thực trạngthực tế tại phòng văn hóa của huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh, đồng thời tác giả cũnghọc tập các kinh nghiệm từ các huyện tỉnh thành khác về công tác nâng cao chất lượnglàm việc của cán bộ công chức nhà nước để rút ra bài học quý báu áp dụng vào huyệnChâu Thành. Tất cả đều được chọn lọc nhằm lấy đó là căn cứ để tác giả đề xuất các giảipháp thực hiện đề nâng cao chất lượng công chức, các bộ không chuyên tr ...