Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức tại Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn

Luận văn được thực hiện với mục tiêu làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng công chức, phân tích thực trạng chất lượng công chức tại UBND Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn. Đề xuất những giải pháp, những khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng công chức và góp phần xây dựng bộ máy hành chính nhà nước ngày càng hoàn thiện, đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố Bắc Kạn trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức tại Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH BÙI MẠNH DŨNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠIỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BẮC KẠN, TỈNH BẮC KẠN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Dương Thanh Hà THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi.Các số liệu, tư liệu được sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trungthực. Toàn bộ nội dung luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trìnhnghiên cứu tương tự nào khác. Thái Nguyên, tháng 12 năm 2020 Tác giả Bùi Mạnh Dũng ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Nâng cao chất lượng công chức tạiỦy ban nhân dân Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn”, tôi nhận được sự giúpđỡ, động viên, của nhiều cá nhân và tập thể, tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn sâusắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong họctập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Khoa Sau đại học, các nhà khoahọc, các thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế & Quản trị kinh doanh đã tạo điềukiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập, nghiên cứu để tôi hoànthành luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của TS. Dương Thanh Hà- Giảng viên hướng dẫn khoa học. Để hoàn thành được đề tài, tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ và cộng tác củaUỷ ban nhân dân Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn. Tôi xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã động viên, giúp đỡtôi thực hiện tốt bản luận văn này. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn về sự giúp đỡ quý báu đó! Thái Nguyên, tháng 12 năm 2020 Tác giả Bùi Mạnh Dũng iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................... iiMỤC LỤC ......................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG ................................................................................. viiDANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................. viiiMỞ ĐẦU............................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của luận văn ........................................................................... 12. Mục tiêu......................................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 44. Những đóng góp của luận văn ...................................................................... 45. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 5Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÔNG CHỨC .......................................................................................... 61.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................. 61.1.1. Khái niệm và vai trò của đội ngũ công chức .......................................... 61.1.2. Chất lượng đội ngũ công chức ................................................................ 91.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức .... 251.2. Cơ sở thực tiễn ......................................................................................... 271.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của một số địa phương............................................................................................. 271.2.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cho UBND Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn .................................... 33Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 352.1. Câu hỏi nghiên cứu ................................................... ...