Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức trong cơ quan hành chính trực thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu thực trạng đội ngũ công chức trong cơ quan hành chính trực thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh; xác định nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức HCNN; đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong cơ quan hành chính trực thuộc UBND tỉnh, đáp ứng được yêu cầu phát triển KT-XH trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng công chức trong cơ quan hành chính trực thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LỤC THANH HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨCTRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH TRỰC THUỘC UBND TỈNH QUẢNG NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LỤC THANH HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨCTRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH TRỰC THUỘC UBND TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hồng Liên THÁI NGUYÊN-2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực và chưađược dùng để bảo vệ một học vị nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc hoànthành luận văn đều đã được cảm ơn. Các thông tin, trích dẫn trong luận vănđều được ghi rõ nguồn gốc./. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2017 Tác giả luận văn Lục Thanh Hà ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Nâng cao chất lượng công chứctrong cơ quan hành chính trực thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh”, tôi đã nhậnđược sự hướng dẫn, giúp đỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xinđược bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân, tập thể đã tạo điềukiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, phòng Quản lý Đào tạo sauĐại học, các khoa, phòng của trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh- Đại học Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trìnhhọc tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnTS. Nguyễn Hồng Liên. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của các nhàkhoa học, các thầy, cô giáo trong trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinhdoanh - Đại học Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng táccủa bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã tạo điều kiện về mọi mặt để tôi có thểhoàn thành nghiên cứu này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó./. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2017 Tác giả luận văn Lục Thanh Hà iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................ viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 24. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ................................................. 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNGCÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ........... 51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng công chức trong cơ quan HCNN .................. 51.1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của công chức HCNN .............................. 51.1.2. Khái niệm chất lượng công chức HCNN .............................................. 101.1.3. Đặc điểm của chất lượng công chức HCNN ......................................... 101.1.4. Vai trò của chất lượng công chức HCNN ............................................. 111.1.5. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức HCNN ............................. 111.1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức HCNN ................... 151.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức trong cơ quan HCNN .... 191.2.1. Thực tiễn nâng cao chất lượng công chức HCNN tại Đà Nẵng ........... 191.2.2. Thực tiễn nâng cao chất lượng công chức HCNN tại Hải Phòng ......... 201.2.3. Thực tiễn nâng cao chất lượng công chức HCNN tại Hà Nội ............... 221.2.4. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn cho tỉnh Quảng Ninh ............. 23Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI .............................. 252.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 252.2. Phương pháp thu thập số liệu ................................................................... 25 iv2.2.1. Phương pháp thu thập tài liệu thứ cấp .................................................. 252.2.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp..................................................... 252.3. Phương pháp tổng hợp và xử l ...