Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên

Mục tiêu của đề tài là xây dựng các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCX trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên có căn cứ khoa học trong giai đoạn tiếp theo, không chỉ đáp ứng nhu cầu của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn, mà từ đó chất lượng đội ngũ CBCCX từng bước được nâng lên, ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRỊNH THỊ TÂMNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG HỶ, TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRỊNH THỊ TÂMNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG HỶ, TỈNH THÁI NGUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS.Võ Thy TrangS. THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hìnhthành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫnkhoa học của cô giáo TS. Võ Thy Trang. Các số liệu và kết quả nghiên cứu có được trong Luận văn là hoàn toàn trungthực, kết quả nghiên cứu chưa được ai công bố trong các công trình nghiên cứutrước đó. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Trịnh Thị Tâm ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn ngày cho phép tôi đượcgửi lời cảm ơn trân trọng đến: Quý Thầy, Cô khoa kinh tế, khoa sau đại học trường Đại học Kinh tế và Quảntrị kinh doanh – Đại học Thái Nguyên đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báucủa học viên cao học, tạo điều kiện giúp đỡ tôi để tôi hoàn thành luận văn này. Cô giáo TS.Võ Thy Trang người đã hướng dẫn khoa học của luận văn, giúptôi hình thành lý tưởng các nội dung nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành luận vănthạc sĩ của mình. Lãnh đạo, bạn bè và đồng nghiệp tại phòng Nội vụ huyện Đồng Hỷ đãcung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn ! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Trịnh Thị Tâm iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG ......................................................................................viiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, HÌNH .................................................................. viiiMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết........................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 24. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa khoa học ....................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ............................................................................................... 3CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ................................................................ 41.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ........................... 41.1.1.Một số khái niệm cơ bản .................................................................................... 41.1.2. Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã ............................................................... 81.1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................ 91.1.4. Nội dung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................................. 131.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .... 171.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở một sốđịa phương ở nước ta................................................................................................. 201.2.1. Kinh nghiệm ở Huyện Đan Phượng ................................................................ 201.2.2. Kinh nghiệm của huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên ........................................ 221.2.3. Kinh nghiệm của Huyện Bát Xát - Tỉnh Lào Cai ........................................... 241.2.4. Kinh nghiệm của Huyện Kim Bôi - Tỉnh Hòa Bình ....................................... 261.2.5. Những bài học rút ra cho huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên ........................ 28Chương 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................ 302.1. Các câu hỏi nghiên cứu ...................................................................................... 30 iv2.2. Phương pháp nghiên cứu ............................................... ...