Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên

Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm mục đích đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, những nguyên nhân hạn chế chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân,dựa vào kiến thức đã học trong trường và kiến thức thực tế qua quá trình thực tập.Kết quả nghiên cứu trong luận văn đảm bảo trung thực và chưa được công bố trongbất cứ một công trình khoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập của tác giả và phù hợp với chuyên ngànhđào tạo, số liệu thực tế được phòng Nội vụ và một số phòng, ban liên quan củahuyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên cung cấp. Tác giả luận văn Đoàn Minh Phúc i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được sự quan tâm,hướng dẫn tận tình của PGS.TS Nguyễn Trọng Hoan, cùng nhiều ý kiến góp ý củacác thầy, cô Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thuỷ Lợi.Với lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn PGS.TSNguyễn Trọng Hoan và các thầy cô phòng Quản lý đào tạo Đại học và Sau đại học,các thầy cô Khoa Kinh tế và Quản lý đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập tạiTrường Đại học Thủy Lợi cũng như quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài luận văn,xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tìnhgiảng dạy, trang bị kiến thức để tác giả có cơ sở khoa học hoàn thành luận văn.Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự động viên, giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo, côngchức phòng Nội vụ cùng một số phòng ban liên quan của huyện Phú Lương, tỉnhThái Nguyên đã tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn này.Do trình độ, kinh nghiệm và thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránhkhỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy,cô để luận văn được hoàn thiện hơn và có giá trị thực tiễn hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.....................................................................................viDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU................................................................................. viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................ixPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................................................5 1.1 Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ, công chức cấp xã ............................. 5 1.1.1 Khái niệm ...................................................................................................5 1.1.2 Phân loại cán bộ, công chức cấp xã ........................................................... 6 1.1.3 Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cấp xã ...............................................7 1.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ....................................................10 1.2.1 Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ........................ 10 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ....................11 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............................................................................................................................... 16 1.3.1 Quan điểm của Đảng, Nhà nước và địa phương ......................................16 1.3.2 Điều kiện kinh tế - xã hội .........................................................................17 1.3.3 Thị trường lao động ..................................................................................17 1.3.4 Đánh giá thực hiện công việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ......17 1.3.5 Công cụ và phương tiện làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã18 1.3.6 Nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ....................................18 1.4 Nội dung hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .....19 1.4.1 Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ........................................19 1.4.2 Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............................ 20 ...