Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra tỉnh Lào Cai

Mục tiêu chung của luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra Lào Cai, từ đó đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra tỉnh Lào Cai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra tỉnh Lào Cai ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN VĂN HẢINÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA TỈNH LÀO CAILUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN – 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN VĂN HẢINÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA TỈNH LÀO CAI NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNgười hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực và chưa đượcdùng để bảo vệ một học vị nào khác. Các thông tin trong luận văn đều đã đượcghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Trần Văn Hải ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức ngành Thanh tra tỉnh Lào Cai”, tôi đã nhận được sự giúp đỡ,hướng dẫn của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhấttới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong học tập vànghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo, các khoa, vănphòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên đã tạođiều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập và thực hiện hoàn thànhluận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình củagiảng viên hướng dẫn. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn nhận được sự giúp đỡ và cộng táccủa các cô chú, anh chị em và bạn bè, tôi xin chân thành cảm ơn. Thêm nữa, tôicũng muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã tạođiều kiện mọi mặt để tôi hoàn thành nghiên cứu này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Tác giả luận văn Trần Văn Hải iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... viiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài .......................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...........................................................................34. Những đóng góp của luận văn ................................................................................45. Cấu trúc của luận văn ..............................................................................................4Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA ..............51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra ...........51.1.1. Khái quát về ngành Thanh tra, cán bộ, công chức ngành Thanh tra .................51.1.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngànhThanh tra ...................................................................................................................121.1.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ............................................171.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .................211.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ..................251.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại một số địaphương.......................................................................................................................251.2.2. Bài học kinh nghiệm đối với Thanh tra tỉnh Lào Cai .....................................27Chương 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................292.1. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................292.2. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................292.2.1. Phương pháp thu thập thông tin ......................................................................292.2.2. Phương pháp xử lý thông tin ...........................................................................312.2.3. Phương pháp phân tích thông tin ....................................................................32 iv2.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu .......................................................................322.3.1. Các chỉ tiêu ph ...