Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Công ty TNHH MTV Điện cơ, Hóa chất 15 - Bộ Quốc Phòng

Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Công ty TNHH MTV Điện cơ, Hóa chất 15 - Bộ Quốc Phòng. Từ đó đánh giá những kết quả đã đạt được, những hạn chế, phân tích nguyên nhân của những hạn chế đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của công ty Z115.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Công ty TNHH MTV Điện cơ, Hóa chất 15 - Bộ Quốc Phòng ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN NGỌC DIỄM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC TẠI CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN CƠ, HÓA CHẤT 15 – BỘ QUỐC PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2019 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN NGỌC DIỄM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC TẠI CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN CƠ, HÓA CHẤT 15 – BỘ QUỐC PHÒNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.31.01.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THÀNH CÔNG THÁI NGUYÊN - 2019Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam đoan không sao chép đạo văn, các thông tin tham khảo trongluận văn trích dẫn và chỉ rõ nguồn gốc, tác giả. Người cam đoan Nguyễn Ngọc Diễm Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài “ Nâng cao chất lượngđội ngũ cán bộ, công chức tại Công ty TNHH MTV Điện cơ, Hóa chất 15– Bộ Quốc Phòng”, tôi đã nhân được sự giúp đỡ và chỉ bảo nhiệt tình củacác thầy cô giáo trường Đại học kinh tế & Quản trị kinh doanh Thái Nguyên.Nghiên cứu khoa học cũng được hoàn thành dựa trên sự tham khảo, học tậpkinh nghiệm từ các kết quả nghiên cứu liên quan, các sách, báo chuyên ngànhcủa nhiều tác giả ở các trường Đại học, các tổ chức nghiên cứu, tổ chức chínhtrị. Với tình cảm chân thành, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với Ban giámhiệu, Phòng Đào tạo sau đại học trường Đại học kinh tế & Quản trị kinh doanhThái Nguyên, các thầy giáo, cô giáo đã tham gia quản lý, giảng dạy và giúp đỡtôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đặc biệt tới thầy giáo Nguyễn Thành Công,người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ về kiến thức, tài liệu và phương pháp đểtôi hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học này. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong đề tài nghiên cứu khoa học này khôngtránh khỏi những thiếu sót, những mặt hạn chế. Tôi rất mong nhận được ý kiếnđóng góp và sự chỉ dẫn của các thầy cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp đề đề tàinghiên cứu được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .......................................................... viiDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ ...................................................................................... ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Ý nghĩa khoa học và những đóng góp của đề tài .......................................... 45. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUỐC PHÒNG TRONG QUÂN ĐỘI .... 51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ............................ 51.1.1. Khái niệm, vị trí, chức năng của cán bộ, công chức ............................... 51.1.2. Phân loại cán bộ, công chức quốc phòng trong quân đội ....................... 61.1.3. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quốc phòng trong quân đội ..... 101.1.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quốc phòngtrong quân đội.................................................................................................. 101.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ....... 171.2. Cơ sở thực tiễn trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, côngchức ................................................................................................................. 201.2.1.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Công tyTNHH MTV Cơ điện và Vật liệu nổ 31- Bộ quốc phòng .............................. 20 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN ...