Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên

Đề tài góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên có năng lực, trình độ, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ MINH TÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN VÕ NHAI, TỈNH THÁI NGUYÊNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2018 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ MINH TÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN VÕ NHAI, TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Nhuận Kiên THÁI NGUYÊN - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này dotôi thu thập là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ bất kỳ một côngtrình nào. Các thông tin trích dẫn trong Luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Minh Tâm ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình củacác cơ quan, các cấp lãnh đạo và các cá nhân. Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn vàkính trọng tới các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong quátrình học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Trường Đạihọc Kinh tế và Quản trị kinh doanh và các thầy, cô giáo đã giảng dạy, trang bịcho tôi những kiến thức quý báu để tôi hoàn thành chương trình đào tạo và thựchiện Luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới UBND huyện Võ Nhai, Chi cụcThống kê, Phòng Nội vụ, các Phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện VõNhai và các tập thể, cá nhân liên quan đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thuthập số liệu để hoàn thiện Luận văn. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo PGS.TS Trần NhuậnKiên đã tận tình chỉ đạo, trực tiếp hướng dẫn tôi trong quá trình nghiên cứu vàhoàn thành luận văn. Tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, chia sẻ,giúp đỡ tôi nhiệt tình để tôi hoàn thiện Luận văn này. Ngày tháng năm 2018 HỌC VIÊN NGUYỄN THỊ MINH TÂM iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................. viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu đề tài ............................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 24. Những đóng góp của luận văn ...................................................................... 35. Bố cục của luận văn ...................................................................................... 3Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ...................................................................... 41.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ............................ 41.1.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 41.1.2. Đặc điểm cán bộ, công chức cấp huyện .................................................. 71.1.3. Nội dung của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ....... 81.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức ........................................................................................................ 111.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ....... 141.2.1. Kinh nghiệm trong nước ....................................................................... 141.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên ..... 18Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU............................................. 202.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 202.2. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 202.2.1. Phương pháp thu thập thông tin ............................................................ 20 iv2.2.2. Phương pháp phân tích thông tin .......................................................... 232.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu ............................................................. 232.3.1. Chỉ tiêu phản ánh số lượng công chức .................................................. 233.3.2. Chỉ tiêu phản ánh chất lượng công chức ............................................... 24Chương 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘCÔNG CHỨC HUYỆN VÕ NHAI ....................................... ...