Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Thái Nguyên

Đề tài Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Thái Nguyên với mong muốn khảo sát, đánh giá thực trạng, từ đó tìm các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp ở địa phương mình công tác, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Thái Nguyên LỜI CAM ĐOANTác giả cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả.Các số liệu được sửdụng trong luận văn là trung thực, đề tài không trùng với bất kỳ đề tài nghiên cứu khoahọc nào.Những kết quả nêu trong luận văn chưa được sử dụng trong bất kỳ công trìnhnào khác.Những thông tin tham khảo trong luận văn đều được trích dẫn cụ thể nguồnsử dụng. Tác giả Cam Thị Thanh Nga i LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn của mình, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TSĐỗ Văn Quang- người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ và động viên tác giảtrong suốt quá trình thực hiện luận văn.Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giảng dạy chương trình Cao họcchuyên ngành Quản lý kinh tế tại trường Đại học Thủy lợi đã truyền dạy những kiếnthức quý báu trong suốt quá trình tôi được học tập và nghiên cứu ở Trường. Nhữngkiến thức này không chỉ hữu ích đối với việc trình bày luận văn mà còn giúp tác giả rấtnhiều trong công việc và nghiên cứu khoa học.Tác giả xin cảm ơn các thầy, cô trong hội đồng khoa học đã đóng góp những ý kiếngóp ý có ý nghĩa rất quan trọng để tác giả có thể hoàn thiện luận văn này.Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tác giả xin chân thành cảm ơn cácđồng chí lãnh đạo và cán bộ Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, cán bộ công chứccủa Khối các cơ quan hành chính sự nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã nhiệt tình giúp đỡ,tạo điều kiện và cung cấp các số liệu để tác giả có thể hoàn thiện luận văn.Cuối cùng, tác giả xin cảm ơn các thầy, cô trong Khoa Kinh tế & Quản lý và TrườngĐại học Thủy lợi đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình tác giả tham gia họctập và nghiên cứu tại Trường.Tác giả xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiMỤC LỤC ..................................................................................................................... iiiDANH MỤC HÌNH VẼ .................................................................................................viDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .......................................................................... viiiMỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN ................................................................ 61.1. Một số khái niệm có liên quan .................................................................................61.1.1. Cán bộ ....................................................................................................................61.1.2 Cán bộ công đoàn ...................................................................................................61.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn .....................................................................................71.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ...................................................................81.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn....................................................81.2. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .......................................91.2.1.Nâng cao thể lực ...................................................................................................101.2.2. Nâng cao trí lực ...................................................................................................111.2.3. Nâng cao tâm lực .................................................................................................131.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ........................ 141.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn .....................................141.3.2 Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ......................................................... 151.1.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức ..............................................................................171.4 Kinh nghiệm và bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối cá ...