Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp xã ở tỉnh Quảng Ninh hiện nay

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp xã ở tỉnh Quảng Ninh và tìm hiểu về các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp xã ở tỉnh Quảng Ninh hiện nay. Từ đó, đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ cấp xã trên địa bàn tỉnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cấp xã ở tỉnh Quảng Ninh hiện nay ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN ANH ĐỨC NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝCỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TỈNH QUẢNG NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN ANH ĐỨC NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝCỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh THÁI NGUYÊN - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn củaThầy giáo hướng dẫn khoa học PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh và không trùnglặp với bất kỳ luận văn hoặc công trình nào khác. Các tư liệu và số liệu sử dụngtrong luận văn được thu thập từ các nguồn gốc đáng tin cậy. Thái Nguyên, tháng 4 năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Anh Đức ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ cáctổ chức Ban, Ngành, và các cá nhân: Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, cácthầy, cô giáo Phòng Đào tạo - Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh- Đại học Thái Nguyên đã có những góp ý quý báu và giúp đỡ tôi trong quátrình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Đặc biệt, là sự giúp đỡ tận tình của thày giáo PGS.TS. Nguyễn KhánhDoanh - người đã hướng dẫn và định hướng cho tôi trong việc hoàn thànhcông trình luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn lãnh đạo cơ quan nơi tôi đang công tác đã tạo điềukiện cho tôi được đi học nâng cao trình độ trong thời gian qua. Tôi xin gửi lời cảm ơn gia đình, các bạn bè đồng nghiệp đã tạo điều kiện vàgiúp đỡ nhiệt tình để tôi có thể hoàn thành quá trình học tập và nghiên cứu tạiTrường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên. Xin trân trọng cảm ơn. Thái Nguyên, tháng 4 năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Anh Đức iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. viiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mu ̣c tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đố i tươ ̣ng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ..................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰCLÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CẤP XÃ ....................................... 51.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................. 51.1.1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài .................................................... 51.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cấp cơ sở ............. 121.1.3. Nội dung đánh giá năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộcấp xã ........................................................................................................... 171.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo, quản lý của cánbộ cấp xã ...................................................................................................... 251.2.1. Chất lượng cán bộ cấp xã ...................................................................... 251.2.2. Trình độ h ...