Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Nước sạch Thái Nguyên

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Nước sạch Thái Nguyên nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Nước sạch Thái NguyênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN THỊ NHU NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN THỊ NHU NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nghiêm Văn Lợi HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOANTác giả xin cam đoan luận văn này do chính bản thân thực hiện, dưới sự hướng dẫnkhoa học của PGS.TS Nghiêm Văn Lợi, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănnày hoàn toàn trung thực và chưa sử dụng để bảo vệ một công trình khoa học nào, cácthông tin, tài liệu trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Mọi sự giúp đỡcho việc hoàn thành luận văn đều đã được cảm ơn. Nếu sai tác giả hoàn toàn chịu tráchnhiệm./. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Nhu i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học này tácgiả đã nhận được sự quan tâm và giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Nhân dịp đâytác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến:- Tập thể các thầy, cô giáo trong Khoa Kinh tế và Quản lý, Trường Đại học Thủy lợiđã tận tình chỉ bảo, truyền đạt cho tác giả những kiến thức quý báu trong suốt quá trìnhhọc tập tại trường.- Ban Giám đốc và đặc biệt là các đồng chí cán bộ các bộ phận, phòng ban của Côngty Cổ phần Nước sạch Thái Nguyên đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ và tạo điều kiện thuậnlợi cho tác giả và các đồng nghiệp thu thập số liệu để hoàn thành đề tài nghiên cứukhoa học.Đặc biệt tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và chân thành nhất của mình tới thầygiáo PGS.TS Nghiêm Văn Lợi đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo tác giả trong suốt quátrình thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học của mình.Và cuối cùng tác giả xin cảm ơn gia đình, bạn bè và các đồng nghiệp đã ủng hộ độngviên để tác giả hoàn thành đề tài khoa học này.Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thị Nhu ii MỤC LỤC TrangTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ....................................................................................... 5 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ................................... 5 1.2. Một số kinh nghiệm trong hoạt động quản trị nhân lực trên thế giới và bài học rút ra ...................................................................................................................... 35 1.2.1. Kinh nghiệm quản trị nhân lực của một số nước trên thế giới ................ 35 1.2.2. Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam ........ Error! Bookmark not defined. 1.3. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đề tài ............................. 35 1.3.1. Tình hình nghiên cứu trong nước ............................................................ 39 1.3.2. Tình hình nghiên cứu ngoài nước ............................................................ 40 1.3.3. Nhận xét chung ........................................................................................ 40Kết luận chương 1 .................................................................................................... 41CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN NƯỚC SẠCH THÁI NGUYÊN ............................................................ 42 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần nước sạch Thái Nguyên .............................. 42 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển .............................................................. 42 2.1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty ..................................................... 44 2.1.3. Kết quả hoạ ...