Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Đài Phát thanh Ttruyền hình Thái Nguyên

Mục đích nghiên cứu của đề tài là nhằm xây dựng giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực có căn cứ khoa học và phù hợp với Đài Phát thanh - Truyền hình Thái Nguyên cũng như các đơn vị sự nghiệp trong giai đoạn mới, đặc biệt thực hiện các Nghị quyết của Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Đài Phát thanh Ttruyền hình Thái Nguyên LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trongluận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được ai công bố trong bấtkỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn với nhà trườngvề lời cam đoan này. Tác giả luận văn Lê Thanh Nga i LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành bản luận văn tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của cơ quan, cáccấp lãnh đạo và cá nhân. Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn tới tập thể và cá nhân đã tạo điềukiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và thu thập thông tin tại đơn vị đểphục vụ cho luận văn.Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi, người thầy đã tậntình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Đài Phát thanh - Truyền hình TháiNguyên và các đồng nghiệp đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tôi hoànthành tốt luận văn.Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường,phòng Đào tạo, phòng Sau đại học và các thầy cô trong Khoa Kinh tế và quản lý,Trường Đại học thủy lợi đã tận tình dạy bảo, truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm quýbáu cho tôi trong suốt thời gian tôi học tập tại trường.Cuối cùng, cho phép tôi gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đã động viên, ủng hộ tôitrong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU.................................................................................... vDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ................................................................................... viDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................................viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................................viiCHƯƠNG 1 TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC PHÁTTRIỂN NHÂN LỰC ........................................................................................................ 5 1.1. Tổng quan lý luận về phát triển nhân lực ............................................................. 5 1.1.1. Khái niệm về nhân lực và phát triển nhân lực .............................................. 5 1.1.2. Nội dung công tác phát triển nhân lực .......................................................... 7 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị và phát triển nhân lực......... 19 1.1.4. Đặc điểm nhân lực ngành Phát thanh, Truyền hình.................................... 21 1.2. Tổng quan thực tiễn kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành Đài Phát thanh - Truyền hình trên thế giới và ở Việt Nam .................................................................. 24 Kết luận chương 1 ..................................................................................................... 26CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠIĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH THÁI NGUYÊN .......................................... 27 2.1. Giới thiệu về Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ................................ 27 2.1.1. Đặc trưng hoạt động về Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ........ 27 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế hoạt động hiện nay của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên.................................... 29 2.1.3. Cơ cấu tổ chức, bộ máy Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ........ 30 2.1.4. Kết quả hoạt động chuyên môn của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên .................................................................................................................. 38 2.1.5. Tình hình nhân lực tại Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên .......... 42 2.2. Thực trạng công tác phát triển nhân lực của Đài Phát thanh – Truyền hình Thái Nguyên ........................................................................................................................... 44 2.2.1. Phân tích và thiết kế công việc 46 2.2.2. Lập kế hoạch nhân lực ................................................................................ 46 2.2.3. Công tác tuyển dụng lao động .................................................................... 47 ...