Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin

Mục đích của nghiên cứu của đề tài "Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin" là nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nghiên cứu và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨNGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN Ngành: Quản Lý Kinh Tế TRẦN MINH TÂN Quảng Ninh - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨNGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN Ngành: Quản Lý Kinh Tế Mã số: 8340410 Họ và tên học viên: Trần Minh Tân Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bình Quảng Ninh - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Nghiên cứu và đề xuất giải pháp pháttriển nguồn nhân lực của Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin” là kết quả củaquá trình nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc của cá nhân tôi. Các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cây. Quảng Ninh, ngày tháng năm 2022 Học viên Trần Minh Tân ii MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................... VDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... VIDANH MỤC HÌNH ...............................................................................................VIIPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...............................................................8 1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.....................8 1.1.1. Các khái niệm ............................................................................................8 1.1.2. Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực ..................................................10 1.1.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực ...................................................11 1.2. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................12 1.2.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực ....................................................................................................13 1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực ................14 1.2.3. Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực ...........16 1.2.4. Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo và đánh giá nhân lực ..16 1.2.5. Phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách đãi ngộ .............18 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...............................................................................................................................19 1.3.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................19 1.3.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp ........................................................21 1.4. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp .......23 1.5. Một số bài học kinh nghiệm trong phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ngành than ở Việt Nam ...........................................................................26 1.5.1. Kinh nghiệm từ Công ty TNHH MTV Công nghiệp hoá chất mỏ Bắc Trung Bộ ............................................................................................................26 1.5.2. Kinh nghiệm từ Công ty Chế biến than Quảng Ninh ............................27 1.5.3. Một số bài học rút ra ...............................................................................29 iiiCHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNGTY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN ............................................................30 2.1. Tổng quan về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin................................30 2.1.1. Quá trình hình thành phát triển .............................................................30 2.1.2. Cơ cấu tổ chức .........................................................................................31 2.1.3. Kết quả hoạt động ....................................................................................32 2.2. Thực trạn ...