Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển đội ngũ cán bộ cấp xã tại huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu
Số trang: 107
Loại file: pdf
Dung lượng: 799.95 KB
Lượt xem: 3
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Thông qua việc hệ thống lý luận về công tác phát triển cán bộ lãnh đạo cấp xã; tác giả đi vào phân tích thực trạng, đánh giá thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên, từ đó kiến nghị các giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển đội ngũ cán bộ cấp xã tại huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÒ VĂN HỌC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TẠI HUYỆN TÂN UYÊN TỈNH LAI CHÂULUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÒ VĂN HỌC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TẠI HUYỆN TÂN UYÊN TỈNH LAI CHÂU Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. PHẠM BẢO DƢƠNG THÁI NGUYÊN - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn“Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên, tỉnh LaiChâu” là trung thực, là kết quả nghiên cứu của riêng tôi. Các tài liệu, số liệu sử dụng trong luận văn là do cá nhân tôi thu thập từcác báo cáo của sách, báo, tạp chí, bài giảng,... các kết quả nghiên cứu có liênquan đến đề tài đã được công bố. Các trích dẫn trong luận văn đều đã đượcchỉ rõ nguồn gốc. Ngày tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Lò Văn Học ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúpđỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơnsâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi tronghọc tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Phòng Đào tạo,các khoa, phòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đạihọc Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình họctập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnPGS.TS. Phạm Bảo Dương. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của các nhàkhoa học, các thầy, cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinhdoanh - Đại học Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng táccủa các đồng chí tại các phòng ban huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu… Tôi xin cảm ơn sự động viên, giúp đỡ của bạn bè và gia đình đã giúptôi thực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Lai Châu, ngày tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Lò Văn Học iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................... viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu..................................................................... 23. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 34. Ý nghĩa của luận văn ..................................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CẤP XÃ ..................................................................... 51.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực cấp xã ..... 51.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực ...................... 51.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực là cán bộ, cán bộ lãnh đạo cấp xã ................. 91.1.3. Vai trò và nội dung phát triển nguồn nhân lực cấp xã .......................... 131.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cấp xã ............... 161.2. Nội dung công tác phát triển đội ngũ cán bộ, cán bộ lãnh đạo xã ........... 181.2.1. Công tác đánh giá cán bộ ...................................................................... 181.2.2. Công tác quy hoạch cán bộ ................................................................... 201.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ........................................ 211.2.4. Điều động, luân chuyển cán bộ ............................................................. 211.2.5. Quản lý, sử dụng cán bộ ........................................................................ 211.2.6. Các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo ...................... 231.2.7. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ cấp xã. ................................. 241.3. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực cấp xã ............................... 25 ivChương 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................. 292.1. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển đội ngũ cán bộ cấp xã tại huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÒ VĂN HỌC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TẠI HUYỆN TÂN UYÊN TỈNH LAI CHÂULUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÒ VĂN HỌC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ TẠI HUYỆN TÂN UYÊN TỈNH LAI CHÂU Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. PHẠM BẢO DƢƠNG THÁI NGUYÊN - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn“Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên, tỉnh LaiChâu” là trung thực, là kết quả nghiên cứu của riêng tôi. Các tài liệu, số liệu sử dụng trong luận văn là do cá nhân tôi thu thập từcác báo cáo của sách, báo, tạp chí, bài giảng,... các kết quả nghiên cứu có liênquan đến đề tài đã được công bố. Các trích dẫn trong luận văn đều đã đượcchỉ rõ nguồn gốc. Ngày tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Lò Văn Học ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúpđỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơnsâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi tronghọc tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Phòng Đào tạo,các khoa, phòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đạihọc Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình họctập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnPGS.TS. Phạm Bảo Dương. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của các nhàkhoa học, các thầy, cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinhdoanh - Đại học Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng táccủa các đồng chí tại các phòng ban huyện Tân Uyên tỉnh Lai Châu… Tôi xin cảm ơn sự động viên, giúp đỡ của bạn bè và gia đình đã giúptôi thực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Lai Châu, ngày tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Lò Văn Học iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................... viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu..................................................................... 23. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 34. Ý nghĩa của luận văn ..................................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CẤP XÃ ..................................................................... 51.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực cấp xã ..... 51.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực ...................... 51.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực là cán bộ, cán bộ lãnh đạo cấp xã ................. 91.1.3. Vai trò và nội dung phát triển nguồn nhân lực cấp xã .......................... 131.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cấp xã ............... 161.2. Nội dung công tác phát triển đội ngũ cán bộ, cán bộ lãnh đạo xã ........... 181.2.1. Công tác đánh giá cán bộ ...................................................................... 181.2.2. Công tác quy hoạch cán bộ ................................................................... 201.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ........................................ 211.2.4. Điều động, luân chuyển cán bộ ............................................................. 211.2.5. Quản lý, sử dụng cán bộ ........................................................................ 211.2.6. Các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo ...................... 231.2.7. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ cấp xã. ................................. 241.3. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực cấp xã ............................... 25 ivChương 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................. 292.1. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế Quản lý kinh tế Phát triển đội ngũ cán bộ Cán bộ quản lý Đào tạo nguồn nhân lực Cán bộ lãnh đạo cấp xãGợi ý tài liệu liên quan:
-
7 trang 277 0 0
-
197 trang 274 0 0
-
Tổng luận Giải pháp chính sách phát triển nền kinh tế số
46 trang 233 1 0 -
Môi trường sinh thái và đổi mới quản lý kinh tế: Phần 2
183 trang 211 0 0 -
Giáo trình Nguyên lý quản lý kinh tế: Phần 1
102 trang 201 2 0 -
10 trang 168 0 0
-
42 trang 162 0 0
-
12 trang 158 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 154 0 0 -
Tiểu luận Xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
20 trang 152 0 0