Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam

Đề tài này hướng tới mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ yếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước phù hợp với chiến lược phát triển chung của ngành đến năm 2022. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- TRẦN THỊ KIM NHẪN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- TRẦN THỊ KIM NHẪN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS. TS. PHAN HUY ĐƢỜNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOAN Đề tài này là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu cótính độc lập riêng, không sao chép bất kỳ tài liệu nào và chưa được công bố nộidung bất kỳ ở đâu; các số liệu, các nguồn trích dẫn trong luận văn được chú thíchnguồn gốc rõ ràng, minh bạch. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan của tôi. Tác giả Trần Thị Kim Nhẫn LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn tới thầy hướng dẫn luận văn của tôi, Giáosư, Tiến sĩ Phan Huy Đường, người đã tạo mọi điều kiện, động viên và giúp đỡ tôihoàn thành tốt luận văn này. Trong suốt quá trình nghiên cứu, giáo sư đã rất nhiệttình hướng dẫn, trợ giúp và động viên tôi. Sự hiểu biết sâu sắc về nhiều lĩnh vực,đặc biệt về lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, cũng như kinh nghiệm của thầychính là tiền đề giúp tôi đạt được những thành tựu và kinh nghiệm quý báu. Xin cám ơn Khoa Kinh tế chính trị, Phòng Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế- Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi làm việc trên khoa đểtiến hành tốt luận văn. Tôi cũng xin cảm ơn bạn bè và gia đình đã luôn bên tôi, cổ vũ và động viêntôi những lúc khó khăn để có thể vượt qua và hoàn thành tốt luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Trần Thị Kim Nhẫn MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG.......................................................................................... iDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ.................................................................................... iiPHẦN MỞ ĐẦU .........................................................................................................1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, NHỮNG VẤN ĐỀ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔCHỨC CÔNG .............................................................................................................5 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu .................................................................................. 5 1.1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài ....................................5 1.1.2 Đánh giá các công trình nghiên cứu và khoảng trống nghiên cứu .........9 1.2. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công .. 10 1.2.1. Một số khái niệm chủ yếu .....................................................................10 1.2.2. Sự cần thiết và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công ......16 1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công .....................18 1.2.4. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công .24 1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công ................................................................................................................26 1.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số ngành trong nước và bài học kinh nghiệm cho ngành Dự trữ Nhà nước ....................................................................... 28 1.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Tổng cục Hải quan Việt Nam ................................................................................................................28 1.3.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Tổng cục Thuế ................30 1.3.3. Bài học kinh nghiệm cho phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ nhà nước ................................................................................................................32Chương 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..........................................................33 2.1. Nguồn dữ liệu .............................................................................................................. 33 2.2. Cơ sở phương pháp luận và cách tiếp cận ................................................................ 33 2.2.1. Cơ sở phương pháp luận ......................................................................33 2.2.2. Cách tiếp cận ........................................................................................34 2.3. Các phương pháp nghiên cứu cụ thể ......................................................................... 34 2.3.1. Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu ................................................34 2.3.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp lý thuyết .........................................35 2.3.3. Phương pháp thống kê, so sánh ...........................................................37Chương 3: TH ...