Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thông tin M1

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực của Công ty Thông tin M1; đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thông tin M1.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thông tin M1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HOÀNG HÀPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THÔNG TIN M1LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HOÀNG HÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THÔNG TIN M1 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DƯƠNG NGỌC THANH Hà Nội – 2020 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thầy giáohướng dẫn TS. Dương Ngọc Thanh, người đã hướng dẫn, giúp đỡ cho tôitrong quá trình học tập, nghiên cứu khoa học và tạo mọi điều kiện thuận lợiđể tôi có thể hoàn thành luận văn này. Tôi cũng xin chân thành gửi lời cảm ơn đến tất cả các Thầy, Cô giáokhoa Kinh tế chính trị và các thầy cô Phòng Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế,Đại học Quốc gia Hà Nội đã trực tiếp giảng dạy, hướng dẫn và truyền đạt kiếnthức cho tôi trong suốt quá trình học tập. Chân thành gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè cùng các anh chị em họcviên lớp cao học và các bạn đồng nghiệp đã giúp đỡ, khuyến khích tôi trongquá trình học tập và thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Luận văn Lê Hoàng Hà 1 LỜI CAM ĐOAN Người viết xin cam đoan luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại Công tyThông tin M1 là công trình nghiên cứu khoa học độc lập do chính tác giả thựchiện dưới sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn, không sao chép ở bất kỳ một côngtrình nào khác, các số liệu phản ánh trong bản luận văn là trung thực và chính xác,có nguồn gốc rõ ràng. Hà nội, ngày tháng năm 20… Người thực hiện Lê Hoàng Hà 2 MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT ................................................................................... iDANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................. iiDANH MỤC HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ ................................................................. iiiLỜI NÓI ĐẦU .................................................................................................. 4CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 71.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................. 71.2 Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ 91.2.1 Khái niệm ................................................................................................. 91.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................... 131.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .............................................................................................................. 211.2.4 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........ 261.3 Những kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực .................... 281.3.1 Kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp .... 281.3.2 Bài học áp dụng cho Công ty Thông tin M1 .......................................... 35CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 372.1 Các phương pháp thu thập thông tin ......................................................... 372.1.1 Nguồn dữ liệu ......................................................................................... 372.1.2 Khảo sát và phỏng vấn ........................................................................... 372.2 Phân tích và tổng hợp số liệu .................................................................... 382.2.1 Phương pháp phân tích .......................................................................... 382.2.2 Phương pháp tổng hợp ........................................................................... 392.2.3 Phương pháp thống kê mô tả ................................................................. 392.2.4 Phương pháp so sánh ............................................................................. 39CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY THÔNG TIN M1 .......................................................................... 403.1 Giới thiệu chung về Công ty Thông tin M1 .............................................. 40 33.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành và tình hình phát triển của Công ty ............ 403.1.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh .............................................. 433.2 Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thông tin M1 ........ 443.2.1. Hoạch định chiến lược, kế hoạch PTNNL tại Công ty Thông tin M1 443.2.2. Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thông tinM1 ............................................................................................................ 463.2.3. Đánh giá, kiểm soát hoạt động Phát triển nguồn nhân lực tại Công tyThông tin M1 ................................................................................................... 653.3 Đánh giá chung về thực trạn ...