Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi Trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2018, xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác quản lý nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân,dựa vào kiến thức đã học trong trường và kiến thức thực tế qua quá trình thực tậptại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ Sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Kết quả nghiên cứu trong luận văn đảm bảo trung thực và chưa được công bố trongbất cứ một công trình khoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập tác giả và phù hợp với chuyên ngành đàotạo, số liệu thực tế dựa vào các tài liệu báo cáo của Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệsinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên. Tác giả luận văn Nguyễn Văn Tiến i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được sự quan tâm,hướng dẫn tận tình của Thầy giáo TS. Hoàng Văn Hoàn, cùng nhiều ý kiến góp ýcủa các thầy, cô Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thuỷ lợi.Với lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn các thầycô phòng Quản lý đào tạo Đại học và Sau đại học, các thầy cô Khoa Kinh tế vàQuản lý đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đại học Thủy Lợicũng như quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài luận văn, xin bày tỏ lòng biết ơnchân thành và sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bịkiến thức để tác giả có cơ sở khoa học hoàn thành bản luận văn.Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự động viên, giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo, Cán bộ- Công nhân viên của Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôntỉnh Thái Nguyên đã tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn này.Do trình độ, kinh nghiệm và thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránhkhỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầycô để luận văn được hoàn thiện hơn và có giá trị thực tiễn hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH.....................................................................................viDANH MỤC CÁC BIỂU ............................................................................................. viiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ........................................................................................ 4 1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực .............................. 4 1.1.1. Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực .............. 4 1.1.2. Mục tiêu, vai trò và đặc điểm nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinhhoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn. .......................................................................... 7 1.1.3. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực tại các Trung tâm Nước sinh hoạtvà Vệ sinh Môi trường Nông thôn ................................................................................. 12 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại các trung tâm nướcsinh hoạt và vệ sinh môi trường .................................................................................... 23 1.2. Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp và bài học kinhnghiệm ........................................................................................................................... 27 1.2.1. Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp .................. 27 1.2.2. Bài học kinh nghiệm cho Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môitrường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên ............................................................................. 30 1.3. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn ............32 Kết luận chương 1 .....................................................................................................34CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NƯỚC SINH HOẠT VÀ VỆSINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN. ..................................35 2.1. Khái quát thông tin về Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nôngthôn tỉnh Thái Nguyên ........................................................................ ...