Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại cơ quan Kho bạc Nhà nước Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nghiên cứu hướng tới đề xuất một số giải pháp đổi mới, hoàn thiện cơ chế, chính sách để phát triển nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại cơ quan Kho bạc Nhà nước Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN HANHPHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN KHO BẠC NHÀ NƢỚC HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN HANH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN KHO BẠC NHÀ NƢỚC HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Thị Hồng Điệp XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂNGS.TS.Phạm Thị Hồng Diệp PGS.TS.Trần Đức Hiệp Hà Nội – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Phát triển nhân lực tại cơ quan Kho bạcNhà nước Hà Nội” là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưa được công bốtrong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việc sử dụngkết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo đúng các quy định. Cácnội dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăngtải trên các tác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu thamkhảo của luận văn. Hà Nội, ngày 18 tháng 7 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Văn Hanh LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn các quý Thầy, Cô giáo Trường Đại học Kinh tế,Đại học Quốc gia Hà Nội đã giúp đỡ tạo điều kiện cho tôi trong suốt thờigian tôi học tập tại Trường. Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến PGS.TS. Phạm Thị HồngĐiệp người thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình họctập và hoàn thiện luận văn. Chân thành cảm ơn các Lãnh đạo, các đồng nghiệp tại Kho bạc Nhànước, Kho bạc Nhà nước Hà Nội, Kho bạc Nhà nước Cần Thơ, Kho bạc Nhànước Bắc Giang, bạn bè đã đóng góp ý kiến và hỗ trợ tôi trong quá trình thuthập thông tin, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Cuối cùng xin cảm ơn những người thân trong gia đình đã chia sẻ,động viên tôi trong quá tình học tập và hoàn thành luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Văn Hanh MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 11. Lý do lựa chọn đề tài ............................................................................................... 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................... 23. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................................. 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ............................................................................................... 3CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 51.1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ................................................... 51.2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨCCÔNG ......................................................................................................................... 61.2.1. Các khái niệm .......................................................................................... 61.2.2. Vai trò của phát triển nhân lực trong tổ chức công ................................. 81.2.3. Nội dung của phát triển nhân lực ............................................................ 91.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực trong tổ chức ............... 181.2.5. Tiêu chí đánh giá hoạt động phát triển nhân lực ................................... 201.3. KINH NGHIỆM VÀ BÀI HỌC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG TỔCHỨC CÔNG .......................................................................................................... 221.3.1. Kinh nghiệm của Kho bạc Nhà nước Bắc Giang .................................. 221.3.2. Kinh nghiệm của Kho bạc Nhà nước Thành phố Cần Thơ .................. 231.3.3. Bài học kinh nghiệm cho Kho bạc Nhà nước Hà Nội .......................... 24CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................... 262.1. Khung phân tích ....................................................................................... 262.1.1. Đề xuất khung phân tích ....................................................................... 262.1.2. Các bước thực hiện nghiên cứu ............................................................. 272.2. Phương pháp thu thập thông tin ............................................................... 272.3. Phương pháp xử lý thông tin .................................................................... 28CHƢƠNG 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUANKHO BẠC NHÀ NƢỚC HÀ NỘI ......................................................................... 303.1. TỔNG QUAN VỀ KHO BẠC NHÀ NƢỚC HÀ NỘI VÀ NHỮNG YẾUTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN ............. 303.1.1. Tổng quan về Kho bạc Nhà nước Hà Nội ........................................................................ 303.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực tại KBHN ............................................. 363.1.3. Đặc điểm nhân lực của cơ quan KBHN ................. ...