Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sun Asterisk Việt Nam

Trên cơ sở phân tích thực trạng nhân lực và phát triển nhân lực của Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam, luận văn đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế trong quá trình phá triển nhân lực tại Công ty. Đồng thời, luận văn sẽ chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong quá trình phát triển nhân lực ở Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam, để từ đó đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam trong thời gian sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sun Asterisk Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ .............o0o.............. NGUYỄN VIỆT ANH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUN ASTERISK VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾCHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - Năm 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ .............o0o.............. NGUYỄN VIỆT ANH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUN ASTERISK VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN QUANG TUYẾNXÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN XÁC NHẬN CỦA CTHĐ CHẤM HƢỚNG DẪN LUẬN VĂN Hà Nội - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tên tôi là: Nguyễn Việt Anh Ngày sinh: 30/03/1991 Nơi sinh: Hà Nội Nơi công tác: Hà Nội Sinh viên lớp: Quản lý kinh tế 1 – K26 tại Trường Đại học kinh tế - Đại họcQuốc Gia Hà Nội. Tôi cam đoan đề tài “Phát triển nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn SunAsterisk Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, hoàn thành dưới sựhướng dẫn của TS. Trần Quang Tuyến. Các tài liệu, số liệu sử dụng trong luận vănlà trung thực, có xuất xứ rõ ràng và đáng tin cậy. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Việt Anh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáođã truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu vàrèn luyện ở Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với TS. Trần Quan Tuyến đãtận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè, đồng nghiệp và những người thân trong giađình đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học này. Tác giả Nguyễn Việt Anh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC TỪ NGỮ, CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. iDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ........................................................................ iiMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP.....................................................................................................................................41.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu phát triển nhân lực tại các doanh nghiệp............41.2. Cơ sở lý luận về nhân lực và phát triển nhân lực .................................................61.2.1. Khái niệm về nhân lực ......................................................................................61.2.2. Khái niệm về phát triển nhân lực ......................................................................81.2.3. Sự cần thiết và vai trò của phát triển nhân lực ................................................101.2.4. Nội dung của phát triển nhân lực ....................................................................111.2.5. Các tiêu chí đánh giá hoạt động phát triển nhân lực .......................................241.2.6. Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ....................................................261.3. Một số kinh nghiệm phát triển nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài học rútra đối với Công ty TNHH Sun Asterisk ....................................................................291.3.1. Kinh nghiệm phát triển nhân lực tại một số doanh nghiệp trên thế giới và tạiViệt Nam ...................................................................................................................291.3.2. Bài học kinh nghiệm rút ra với Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam .......34CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................372.1. Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu, thông tin ...............................................372.1.1. Thu thập số liệu thứ cấp ..................................................................................372.1.2. Thu thập số liệu sơ cấp ....................................................................................372.2. Phương pháp xử lý số liệu và phân tích .............................................................372.2.1. Phương pháp xử lý số liệu ...............................................................................372.2.2. Phương pháp thống kê mô tả và phương pháp so sánh ...................................38CHƢƠNG 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SUN ASTERISK VIỆT NAM3.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Sun Asterisk Việt Nam ......393.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam ..393.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Sun Asterisk ..........................................403.1.3. Đặc điểm hoạt động kinh doanh .....................................................................423.2. Phân tích thực trạng hoạt động phát triển nhân lực tại Công ty TNHH SunAsterisk Việt Nam .....................................................................................................443.2.1. Tổ chức bộ m ...