Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại Văn Phòng Tỉnh ủy tỉnh Vĩnh Phúc

Đề tài g p ph n làm rõ lý luận về phát triển nhân lực, vai trò của phát triển nhân lực, cụ thể là đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội; những ảnh hưởng, yêu c u của việc phát triển nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực tại Văn Phòng Tỉnh ủy tỉnh Vĩnh Phúc ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- NGUYỄN ANH TIẾN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCTẠI VĂN PHÒNG TỈNH ỦY TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- NGUYỄN ANH TIẾN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCTẠI VĂN PHÒNG TỈNH ỦY TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã ngành: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. PHAN HUY ĐƢỜNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN GS. TS Phan Huy Đường PGS. TS. Nguyễn Trúc Lê Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưađược công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác.Việc sử dụng kết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng cácquy định. Các nội dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thôngtin được đăng tải trên các tác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tàiliệu tham khảo của luận văn. Tác giả luận văn Nguyễn Anh Tiến LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Phát triển nhân lực tại Văn PhòngTỉnh ủy tỉnh Vĩnh Phúc”, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ, động viêncủa các cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tấtcả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Phòng Quản lýĐào tạo, khoa Kinh tế Chính trị của Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốcgia Hà Nội đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập vàhoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnGS.TS. PHAN HUY ĐƯỜNG. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đ ng g p nhiều ý kiến quý báu của các nhàkhoa học, các th y các cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốcgia Hà Nội. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng tác củanhiều phòng ban tại Văn Phòng Tỉnh ủy tỉnh Vĩnh Phúc. Tôi xin cảm ơn sự động viên, giúp đỡ của bạn bè và gia đình đã giúp tôithực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đ . Hà Nội, tháng 01 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Anh Tiến MỤC LỤCƠDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................. iDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ........................................................................ iiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞLÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONGCƠ QUAN HÀNH CHÍNH CỦA TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ CẤP TỈNH ... 61.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu ......................................................... 61.2. Nhân lực và phát triển nhân lực trong cơ quan hành chính của tổ chứcchính trị cấp tỉnh................................................................................................ 81.2.1. Nhân lực trong cơ quan hành chính của tổ chức chính trị cấp tỉnh ........ 81.2.2. Phát triển nhân lực trong cơ quan hành chính của tổ chức chính trịcấp tỉnh ................................................................................................. 121.2.3. Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực .................................................... 261.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nhân lực ..................... 271.3. Kinh nghiệm ở một số địa phương trong nước trong công tác phát triểnnhân lực ........................................................................................................... 281.3.1. Kinh nghiệm của tỉnh Ninh Bình .......................................................... 281.3.2. Kinh nghiệm của tỉnh Lào Cai .............................................................. 31CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................... 332.1. Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu. ..................................................... 332.2. Phương pháp xử lý, tổng hợp thông tin ................................................... 342.3. Phương pháp phân tích số liệu ................................................................. 342.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu ................................................................... 352.4.1. Nh m chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức ............ 352.4.2. Nh m chỉ tiêu thể hiện chất lượng cán bộ, công chức .......................... 35CHƢƠNG 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI VĂNPHÒNG TỈNH ỦY VĨNH PHÚC ................................................................ 363.1. Giới thiệu chung về Văn phòng tỉnh ủy Tỉnh Vĩnh Phúc ........................ 363.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ........................................................ 363.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy Văn phòng Tỉnh ủy Vĩnh Phúc ....................... 393.2. Tình hình nhân lực tại Văn Phòng Tỉnh ủy Vĩnh Phúc............................ 413.2.1. Cơ ...