Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ giảng viên tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

Đề tài tập trung làm rõ thực trạng công tác quản lý đội ngũ giảng viên tại Trường Đại học KHXH&NV, ĐHQGHN, từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ giảng viên tại trường trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ giảng viên tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN NGỌC QUỲNH QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN NGỌC QUỲNH QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ ANH ĐỨC XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN TS. Đỗ Anh Đức PGS.TS. Trần Đức Hiệp Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Quản lý đội ngũ giảng viên tại Trường Đạihọc Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội” là công trìnhnghiên cứu độc lập của các nhân tôi. Các số liệu và trích dẫn được sử dụng trongquá trình nghiên cứu luận văn là trung thực và đáng tin cậy. Tôi cũng xin cam đoanrằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thôngtin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Người cam đoan Nguyễn Ngọc Quỳnh LỜI CẢM ƠN Luận văn này là công trình nghiên cứu nghiêm túc của tôi trong một thờigian dài. Song để hoàn thành luận văn không chỉ bằng sự nỗ lực của bản thân mà tôicòn nhận được sự hỗ trợ, hướng dẫn, đóng góp nhiệt tình và quý báu của các thầycô và cán bộ, giảng viên công tác tại Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn,Đại học Quốc gia Hà Nội.0 Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Đỗ Anh Đức đã tận tình hướng dẫn,định hướng giúp tôi trong cách tiếp cận, nghiên cứu khoa học để tôi hoàn thành luậnvăn này. Bên cạnh đó, tôi xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu Trường Đại họcKinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Kinh tế chính trị và các thầy cô đã tạo điềukiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn Ban giám hiệu, các phòng ban, khoa thuộc TrườngĐại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiệngiúp đỡ trong quá trình tham khảo số liệu và tìm hiểu các thông tin phục vụ việcnghiên cứu đề tài luận văn. Luận văn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, vì vậy tôi rất mong nhận đượcnhiều sự đóng góp của Quý thầy cô và bạn đọc. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Học viên Nguyễn Ngọc Quỳnh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. iDANH MỤC BẢNG ......................................................................................... iiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................. 1 2. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 3 5. Kết cấu đề tài ............................................................................................. 3CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TRONGTRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP ................................................................... 4 1.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu ........................................................ 4 1.1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................. 4 1.1.2. Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu ................................................ 9 1.2. Cơ sở lý luận về quản lý đội ngũ giảng viên trong trường đại học công lập ....................................................................................................... 10 1.2.1. Các khái ...