Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động tỉnh Bắc Giang

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động tỉnh Bắc Giang trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động tỉnh Bắc Giang ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ HẰNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CẤP XÃTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SƠN ĐỘNG, TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ HẰNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CẤP XÃTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SƠN ĐỘNG, TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS. NGUYỄN THỊ THU HOÀI XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi,chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của ngườikhác. Việc sử dụng kết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theođúng các quy định. Các nội dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sáchbáo, thông tin được đăng tải trên các tác phẩm, tạp chí và trang web theo danhmục tài liệu tham khảo của luận văn. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hằng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn BanGiám Hiệu trường Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội, các thầy côgiáo, đặc biệt là các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế Chính trị - những ngườiđã trang bị cho tôi những kiến thức cơ bản và những định hướng đúng đắntrong học tập và tu dưỡng đạo đức, chuyên môn tạo tiền đề tốt để tôi học tậpvà nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Thị ThuHoài- Người đã dành nhiều thời gian và tâm huyết, tận tình hướng dẫn chỉbảo cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn Ủy ban nhân dân huyện Sơn Động, Banlãnh đạo các cấp, các phòng ban của huyện, các cán bộ công chức hành chínhnhà nước và những người dân huyện Sơn Động tỉnh Bắc Giang đã cung cấpnhững thông tin cần thiết và giúp đỡ tôi trong quá trình tìm hiểu, nghiên cứuđề tài tại địa bàn. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân và bạn bè đãquan tâm giúp đỡ, động viên và tạo điều kiện cho tôi trong quá trình học tập,tiến hành nghiên cứu và hoàn thành đề tài này. Do điều kiện về thời gian và trình độ nghiên cứu của bản thân cònnhiều hạn chế nên khó tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhậnđược sự quan tâm đóng góp ý kiến của Thầy Cô và các bạn để luận văn hoànthiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................... iDANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................. iiDANH MỤC HÌNH ......................................................................................... iiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÍLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CÔNGCHỨC CẤP XÃ ................................................................................................ 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 5 1.1.1. Các nghiên cứu liên quan đến công tác quản lý đội ngũ nữ cán bộ .... 5 1.1.2 Đánh giá chung về tình hình nghiên cứu và những khoảng trống đặt ra cho luận văn ................................................................................................... 91.2. Cơ sở lý luận về quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ................................. 10 1.2.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................... 10 1.2.2 Nội dung quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ....................................... 18 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ............ 28 1.2.4 Tiêu chí đánh giá quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã .......................... 351.3. Kinh nghiệm quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ở một số huyện và bài họccho huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang ............................................................. 38 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ở một số huyện ...... 38 1.3.2. Bài học kinh nghiệm về quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã cho huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang ........................................................................... 41CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 432.1. Phương pháp thu thập tài liệu .................................................................. 432.2. Phương pháp xử lý tài liệu, số liệu........................................................... 47 2.2.1. Phương pháp thống kê, so sánh ......................................................... 47 2.2.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp ...................................................... 47CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ NỮ CÁNBỘ CẤP XÃ TẠI HUYỆN SƠN ĐỘNG, TỈNH BẮC GIANG .................... 493.1. Khái quát về huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang và nguồn lực nữ cán bộcấp xã của huyện ............................................................................................. 49 3.1.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý đội ngũ nữ cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động ...