Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh

Luận văn "Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng công tác quản lý NNL cấp xã trên địa bàn thị xã Hoà Thành, tỉnh Tây Ninh để từ đó thấy được những ưu, khuyết điểm tồn tại. Đề xuất các giải pháp nâng cao công tác quản lý NNL cấp xã trên địa bàn thị xã Hoà Thành, tỉnh Tây Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LÊ THỊ HẰNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CẤP XÃTRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ HOÀ THÀNH, TỈNH TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8310110 Giảng viên hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ THANH VÂN Tp Hồ Chí Minh, tháng 6 năm 2023 iiiiiiiiiiiivvvivii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô TS Nguyễn Thị ThanhVân, người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian tôi thực hiệnnghiên cứu khóa luận. Và cũng là người góp ý, định hướng ý tưởng, kiểm tra sự phùhợp của luận văn. Tôi cũng gửi lời cảm ơn đến toàn thể thầy, cô Trường Đại học Sư phạm Kỹthuật Thành phố Hồ Chí Minh đã giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quátrình học tập và nghiên cứu. Những kiến thức đã học sẽ là hành trang giúp tôi vữngbước trong công việc và cuộc sống. Kế tiếp, tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể CBCC của UBND thị xã HoàThành và các UBND xã, phường đã cung cấp thông tin, tài liệu, cũng như dành thờigian để thực hiện khảo sát để tôi có được dữ liệu phân tích, đánh giá trong quá trìnhthực hiện luận văn. Tôi cũng cảm ơn gia đình và bạn bè đã hỗ trợ tôi hoàn thành tốt khóa luận. Khóa luận của tôi còn những hạn chế về năng lực và những thiếu sót trongquá trình nghiên cứu. Tôi xin lắng nghe và tiếp thu những ý kiến của giáo viên phảnbiện để hoàn thiện, bổ sung kiến thức. Tôi xin chân thành cảm ơn! viii LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Lê Thị Hằng, là học viên cao học Quản lý kinh tế của Trường Đạihọc Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ“Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hoà Thành, tỉnh Tây Ninh” làcông trình nghiên cứu độc lập của bản thân, không có sự sao chép của người khác.Mọi số liệu phân tích trong luận văn và kết quả nghiên cứu do tôi tự tìm hiểu, phântích khách quan, trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa được công bố dưới bấtkỳ hình thức nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về công trình nghiên cứu khoa học củamình. Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023 Học viên Lê Thị Hằng ix TÓM TẮT Đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xã Hòa Thành, tỉnhTây Ninh”. Nghiên cứu được tiến hành tại các xã, phường trên địa bàn thị xã HòaThành, tỉnh Tây Ninh, đối tượng nghiên cứu cụ thể gồm ba nhóm đối tượng là cánbộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách. Mục tiêu nghiên cứu là tìmhiểu, phân tích, đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn thị xãHòa Thành, tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2017-2022. Qua đó xác định những hạn chế,tồn tại, từ đó đề xuất những giải pháp phù hợp nhằm nâng cao công tác quản lýnguồn nhân lực cấp xã trong thời gian tới bao gồm: Hoàn thiện chiến lược; đổi mớicông tác tuyển dụng; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng;nâng cao chế độ đãi ngộ, tạo động lực cho nguồn nhân lực cấp xã. Nghiên cứu được thực hiện thông qua các phương pháp như thu thập, xử lý sốliệu, phân tích, tổng hợp đánh giá và thực hiện khảo sát 65 đối tượng trực tiếp làcông chức, người quản lý nguồn nhân lực. Kết quả cho thấy những hạn chế, tồn tạitrong công tác quản lý nguồn nhân lực cấp xã như công tác tuyển dụng chưa căn cứvào nhu cầu và vị trí tuyển dụng; tạo bồi dưỡng chưa đạt hiệu quả; mức lương, phụcấp cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách chưa phù hợp; chế độđãi ngộ và công tác khen thưởng chưa tương xứng với công suất lao động; công tácđề bạt bổ nhiệm chưa được quan tâm đúng mức. x ABSTRACT Subject: Managing human resources at commune level in Hoa Thanh town,Tay Ninh province. The study was conducted in communes and wards in HoaThanh town, Tay Ninh province, specific research subjects include three groups ofsubjects: cadres, civil servants and part-time workers. The objective of the study isto understand, analyze and evaluate the management of human resources at thecommune level in Hoa Thanh town, Tay Ninh province in the period 2017-2022.Thereby limitations and shortcomings have been identified, from that appropriatesolutions have been proposed to improve the management of human resources at thecommune level in the coming time, including: Completing the strategy; re ...