Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực khảo thí tại Đại học Quốc gia Hà Nội

Đề tài hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về quản lý nhân lực khảo thí tại các cơ sở đào tạo đại học công lập; phân tích thực trạng quản lý nhân lực khảo thí tại ĐHQGHN; đề xuất một số phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực khảo thí tại Đại học Quốc gia Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực khảo thí tại Đại học Quốc gia Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ____________ NGUYỄN THỊ MỸ LINHQUẢN LÝ NHÂN LỰC KHẢO THÍTẠI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ____________ NGUYỄN THỊ MỸ LINH QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHẢO THÍ TẠI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN ĐỨC HIỆP XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế với đề tài: “Quản lýnhân lực khảo thí tại Đại học Quốc gia Hà Nội” là đề tài nghiên cứu của riêngtôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Trần Đức Hiệp. Những thông tin tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫn rõràng tên công trình, tên tác giả, thời gian, địa điểm công bố. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu là trung thực và chưa từng đượccông bố trong bất ký luận văn nào trước đây. Nếu không đúng như đã nêu trên,tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Mỹ Linh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế với đề tài: “Quản lýnhân lực khảo thí tại Đại học Quốc gia Hà Nội”, ngoài sự nỗ lực không ngừngcủa bản thân tôi xin gửi lời chân thành cảm ơn tới: Các thầy giáo, cô giáo của Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã tậntình giảng dạy, chỉ bảo và truyền đạt cho tôi những kiến thức vô cùng quý báutrong quá trình học tập tại nhà trường. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo, PGS.TS. Trần ĐứcHiệp, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốtquá trình làm luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các thầy giáo, cô giáo làm việctại các đơn vị trực thuộc ĐHQGHN đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi cho việc điều trakhảo sát, thu thập dữ liệu phục vụ cho nghiên cứu này. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, người thân, bạn bè đã luônở bên cạnh động viên, ủng hộ tôi suốt quá trình tôi làm luận văn. Tuy nhiên, dochưa có nhiều kinh nghiệm nên luận văn của tôi vẫn còn một số điểm hạn chế.Tôi rất mong nhận được những đóng góp quý báu của thầy cô và bạn bè để tôihoàn thiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Học viên Nguyễn Thị Mỹ Linh MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .............................................................................. 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 43. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 44. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 5CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHẢO THÍ TRONGCÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP.......................................................... 61.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ............................................................... 61.1.1. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu liên quan đến đề tài ......................... 61.1.2. Nhận xét chung ..................................................................................... 81.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực khảo thí tại các trường đại học cônglập ............................................................................................................... 101.2.1. Các khái niệm then chốt ...................................................................... 101.2.2. Nội dung quản lý nhân lực khảo thí tại các trường đại học công lập....... 161.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực khảo thí tại cáctrường đại học công lập ................................................................................ 261.2.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực khảo thí tại các trườngđại học công lập ............. ...