Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Ban Quản lý các dự án Bộ Giáo dục và Đào tạo

Đè tài hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung trong quản lý nguồn nhân lực nói chung và trong đơn vị sự nghiệp công lập nói riêng; nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập và Ban Quản lý các dự án Bộ Giáo dục và Đào tạo; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý nhân lực của Ban Quản lý các dự án Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Ban Quản lý các dự án Bộ Giáo dục và Đào tạo ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ………………………. TRẦN CÔNGQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội, năm 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- TRẦN CÔNGQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN ĐỨC VUI XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập, của cá nhân tôi vàkhông sao chép từ các tài liệu sẵn có. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn làđều có tính trung thực và được trích dẫn rõ ràng theo các tài liệu tham khảo.Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào. Tôi tự chịu trách nhiệm về những vấn đề đã được nêu ratrong nội dung luận văn. Tác giả Trần Công i LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại Trường đại học Kinh tế - Đạihọc Quốc gia Hà Nội, dưới sự hướng dẫn tận tình và chu đáo của các thầy cô, tôi đãtiếp thu được nhiều kiến thức và kỹ năng bổ ích để có thể vận dụng vào công việchiện tại. Luận văn thạc sỹ “Quản lý nhân lực tại Ban Quản lý các dự án Bộ Giáodục và Đào tạo” là kết quả của quá trình nghiên cứu của tôi trong những năm họcvừa qua. Trong quá trình hoàn thành bài luận văn Thạc sỹ của mình, trước hết tôi xingửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS Trần Đức Vui đã tận tình hướng dẫn và giúpđỡ tôi về mọi mặt để có thể thực hiện luận văn và tôi cũng xin cảm ơn toàn thể thầycô tham gia giảng dạy đã truyền cho tôi những kiến thức hay và bổ ích trong suốtquá trình học tập. Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới gia đình, bạn bè, đồngnghiệp cũng như toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân viên đang công tác tại BanQuản lý các dự án Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốtquá trình học tập, nghiên cứu, thu thập số liệu để hoàn thành Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà nội, ngày 10 tháng 12 năm 2019 Tác giả Trần Công ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................................ iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................................................viDANH MỤC BẢNG ................................................................................................................. viiDANH MỤC HÌNH .................................................................................................................. viiiMỞ ĐẦU..........................................................................................................................................1CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CƠ SỞ LÝ LUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆPCÔNG LẬP ....................................................................................................................................4 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực ....................................4 1.2 Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập ..............5 1.2.1. Các khái niệm liên quan về nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập ........5 1.2.2. Nội dung quản lý nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập ...................11 1.2.3.Các tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập .................................................................................................. 21 1.2.4.Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập ............................................ ...