Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Địa chính Hà Nội

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận chung về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp và thực tiễn công tác quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Địa chính Hà Nội, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công Ty cổ phần Địa chính Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Địa chính Hà Nội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- HOÀNG THẾ BIỂU QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA CHÍNH HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- HOÀNG THẾ BIỂU QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA CHÍNH HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS LÊ DANH TỐNXÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN XÁC NHẬN CỦA CTHĐ CHẤM HƢỚNG DẪN LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn khoa học của PGS.TS. Lê Danh Tốn. Các số liệu, tài liệu đượcsử dụng trong luận văn là trung thực, đảm bảo tính khách quan, có xuất sứrõ ràng. Hà Nội, ngày…… tháng…….năm 2020 Học viên Hoàng Thế Biểu LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi xin cảm ơncác thầy, cô giáo Khoa Kinh tế Chính trị, phòng Đào tạo, Trường Đại họcKinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt kiến thức, những phươngpháp tư duy khoa học cho tôi trong quá trình tôi học cao học chuyên ngànhQuản lý kinh tế tại trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Lê Danh Tốn đã tận tình hướng dẫn,chỉ bảo cho tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Tôi xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp tại Công ty cổ phần Địachính Hà Nội đã giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quá trình nghiêncứu và hoàn thành luận văn này. Học viên Hoàng Thế Biểu MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. iDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. iiDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ................................................................... ivMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 51.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ............................. 81.2.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 81.2.2. Nội dung quản lý nhân lực trong doanh nghiệp .................................... 111.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân lực trong doanhnghiệp. ............................................................................................................ 231.2.4. Các tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong doanh nghiệp. ................ 261.3. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp về quản lý nhân lực và bài học rútra cho Công ty cổ phần Địa chính Hà Nội. ..................................................... 291.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số công ty............................... 291.3.2. Một số bài học rút ra cho hoạt động quản lý nhân lực tại Công ty cổphần Địa chính Hà Nội .................................................................................... 33CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................... 352.1. Phương pháp thu thập thông tin, tài liệu, số liệu ..................................... 352.1.1. Phương pháp thu thập thông tin, tài liệu, số liệu thứ cấp ..................... 352.1.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu sơ cấp. ................................... 362.2. Phương pháp xử lý thông tin, tài liệu, số liệu. ......................................... 362.2.1. Phương pháp thống kê, mô tả................................................................ 362.2.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp ......................................................... 372.2.3. Phương pháp so sánh............................................................................. 38CHƢƠNG 3 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN ĐỊA CHÍNH HÀ NỘI ................................................................ 393.1. Khá ...