Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam

Trên cơ sở vận dụng lý luận về QLNL trong doanh nghiệp vào phân tích, đánh giá thực tiễn công tác QLNL tại Công ty VINADES, luận văn đề xuất một số giải pháp Ban Giám đốc Công ty cần xem xét, nghiên cứu thực hiện nhằm hoàn thiện công tác QLNL tại Công ty thời gian tới, đảm bảo các yếu tố cần thiết về chất lượng và số lượng NL cho Công ty trong từng giai đoạn khác nhau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN TRỌNG TẤNQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN MỞ VIỆT NAM (VINADES) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG HàNội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN TRỌNG TẤNQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN MỞ VIỆT NAM (VINADES) Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. ĐINH VĂN THÔNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN HàNội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan những nội dung trong luận văn này do tôi thực hiệndưới sự hướng dẫn của Thầy giáo PGS. TS. Đinh Văn Thông. Mọi tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Các nội dung nghiên cứu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Nguyễn Trọng Tấn i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn thạc sỹ với đề tài: “Quản lý nhân lực tại Côngty Cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam”, tôi đã nhận được sự hướng dẫn,giúp đỡ và tạo điều kiện nhiệt tình và quý báu của nhiều cá nhân, tập thể. Trước hết, tôi xin trân trọng cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo hướng dẫn -PGS. TS. Đinh Văn Thông, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội. Ngườiđã dành nhiều thời gian, tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiệnđề tài luận văn này. Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các thầy giáo, cô giáo trong KhoaKinh tế chính trị, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội đã tận tình hướngdẫn, truyền đạt kiến thức trong suốt thời gian theo học, thực hiện và hoànthành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn ban lãnh đạo Công ty VINADES vàcảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của bạn bè, người thân và đồng nghiệp trongthời gian làm luận văn. Mặc dù với tất cả sự cố gắng, nỗ lực của bản thân để hoàn thiện luậnvăn, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đượcnhững đóng góp quý báu của quý thầy cô và bạn bè nhằm bổ sung, hoàn thiệntrong quá trình nghiên cứu tiếp vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Trọng Tấn ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ................................................................ viiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài ............................................... 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 35. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 3CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁCDOANH NGHIỆP ............................................................................................. 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về nhân lực trong doanh nghiệp ............ 41.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp ....................... 61.2.1. Một số khái niệm ..................................................................................... 61.2.2. Nội dung quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp ............................... 81.2.3. Nhân tố ảnh hưởng quản lý nhân lực trong doanh nghiệp .................... 191.2.4. Tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 221.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài học kinhnghiệm rút ra cho Công ty cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam ............... 241.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số doanh nghiệp ...................... 241.3.2. Bài học kinh nghiệm đối với công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổphần phát triển nguồn mở Việt Nam ............................................................... 27 iiiCHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 292.1. Phương pháp thu thập dữ liệu .................................................................. 292.1.1. Thu thập dữ liệu sơ cấp ......................................................................... 292.1.2. Thu thập dữ liệu thứ cấp ....................................................................... 302.2. Phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu .................... ...