Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở đánh giá thực trạng quản lý nhân lực, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ ĐIỆP QUẢN LÝ NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ NHÂN LỰC VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾCHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN THỊ ĐIỆP QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ NHÂN LỰC VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƢU QUỐC ĐẠT XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐCÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực, độc lập của tôi và chưa được sử dụng ở bất cứ công trình khoa học nào. Tôi xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được ghinguồn gốc rõ ràng. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Nguyễn Thị Điệp LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tôi đã nhận đượcsự quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình từ các thầy, cô giáo Khoa Kinh tế Chính trị,Phòng Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội và Côngty Cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam. Tôi xin bày tỏ tấm lòng cảm ơnsâu sắc tới tất cả các thầy cô, các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi.Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn TS. Lưu Quốc Đạt đã chỉ bảo, hướng dẫntận tình và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế -Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt cho tôi những kiến thức bổ ích và vôcùng quan trọng trong quá trình học tập tại Trường. Xin chân thành cảm ơncác bạn bè, đồng nghiệp và người thân, những người đã hỗ trợ, góp ý và độngviên tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Nguyễn Thị Điệp MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT........................................................... iDANH MỤC BẢNG .................................................................................. iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ........................................................... ivPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP51.2. Những vấn đề lý luận về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ........... 81.2.1. Các khái niệm cơ bản ....................................................................... 8Vai trò của QLNL: ................................................................................... 121.2.2. Nội dung quản lý nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 131.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực ................... 201.2.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực trong các tổ chức,doanh nghiệp ............................................................................................ 251.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp trong nước vàbài học kinh nghiệm rút ra về quản lý nhân lực ........................................ 261.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần Vimeco ........... 261.3.2. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựngthương mại Hoàng Sơn ............................................................................. 271.3.3. Bài học kinh nghiệm về quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xâydựng và Nhân lực Việt Nam ..................................................................... 28Chương 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................... 302.1. Các phương pháp thu thập tài liệu ..................................................... 302.1.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu .................................................... 302.1.2. Phương pháp phỏng vấn chuyên gia ............................................... 302.1.3. Phương pháp điều tra khảo sát ........................................................ 312.2. Các phương pháp xử lý số liệu ..................................................... ...