Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định

Đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong một doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực để tìm ra những hạn chế, nguyên nhân, tác động ảnh hưởng đến phát triển nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định giai đoạn 2017-2019; đề xuất với Ban lãnh đạo các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- TRẦN NGỌC TOÀN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC NAM ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾCHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- TRẦN NGỌC TOÀN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC NAM ĐỊNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾCHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Đức Vui Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn:” Quản lý nhân lực tại Công ty Điện lựcNam Định” là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưa được công bố trong bấtcứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việc sử dụng kết quả, tríchdẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng các quy định. Các nội dungtrích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăng tải trên cáctác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn. Tác giả luận văn Trần Ngọc Toàn LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại Học Kinh tế- Đạihọc Quốc gia Hà Nội, các giảng viên Khoa Kinh tế Chính trị đã tạo môitrường học tập, nghiên cứu và cung cấp những kiến thức quý báu trong suốtthời gian học tập tại trường. Bên cạnh đ tôi c n nhận được s giúp đỡ rất l n t TS. Trần Đức Vui,người đã luôn quan tâm, trách nhiệm và nhiệt tình hư ng dẫn, giúp đỡ, độngviên tôi trong quá trình th c hiện nghiên cứu của mình. Tôi xin gửi lời cảm ơnchân thành đến thầy giáo Trong quá trình hoàn thiện luận văn, cán bộ, công nhân viên Công tyĐiện l c Nam Định đã hỗ trợ, giúp đỡ tôi thu thập số liệu, điều tra và chia sẻkinh nghiệm quản lý. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến s ủng hộ của Ban lãnh đạocũng như tập thể cán bộ, công nhân viên của Công ty Điện l c Nam Định. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình và bạn bè đã động viên,giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và làm luận văn thạc sỹ. Trong quá trình làm luận văn không tránh khỏi những thiếu s t, vì vậytôi mong muốn nhận được s g p ý t Quý thầy cô và bạn đọc. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nộ n à t n năm 2020 T c giả luận v n Trần Ngọc Toàn MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT ................................................................................. iDANH MỤC BẢNG ........................................................................................ iiDANH MỤC HÌNH ........................................................................................ ivMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP ........ 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 41.2. Cơ sở lý luận và th c tiễn quản lý nhân l c tại doanh nghiệp ................... 71.2.1. Khái niệm ................................................................................................ 71.2.2. Nội dung quản lý nhân l c tại doanh nghiệp .......................................... 81.2.3. Các tiêu chí đánh giá quản lý nhân l c tại doanh nghiệp ..................... 151.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân l c tại doanh nghiệp ............. 171.3. Kinh nghiệm quản lý nhân l c tại một số Công ty Điện l c và bài học rútra cho Công ty Điện l c Nam Định. ............................................................... 191.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân l c tại Tổng Công ty Điện l c Hà Nội ...... 191.3.2. Kinh nghiệm quản lý nhân l c tại Công ty Điện l c Lào Cai .............. 201.3.3. Một số bài học kinh nghiệm c thể áp dụng đối v i công tác quản lýnhân l c tại Công ty Điện l c Nam Định ....................................................... 21Chương 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................. 242.1. Nguồn dữ liệu ........................................................................................... 242.2. Phương pháp xử lý thông tin .................................................................... 242.2.1. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu ................................................ 242.2.2. Phương pháp thống kê, mô tả................................................................ 252.2.3. Ph ...