Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ khí 17

Luận văn đề xuất những biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ khí 17, để công ty xây dựng được mô hình quản lý nhân lực hiện đại, đủ khả năng gánh vác trọng trách của mình góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị chiến lược của công ty trong tình hình mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 I HỌ QU GI H N I TRƢỜN ỌC N T NGUYỄN THỊ THU HÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰCT I CÔNG TY TNHH MỘT T ÀN V ÊN CƠ Í 17 LUẬN VĂN T C SĨ QUẢN LÝ KINH T HƢƠNG TRÌNH ỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG N i - 2020 I HỌ QU GI H N I TRƢỜN ỌC N T NGUYỄN THỊ THU HÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰCT I CÔNG TY TNHH MỘT T ÀN V ÊN CƠ Í 17 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN T C SĨ QUẢN LÝ KINH T HƢƠNG TRÌNH ỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG N ƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊ H H CÁN B HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN N i - 2020 LỜ CAM OAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưađược công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việcsử dụng kết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng quy định.Các nội dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăngtải trên các tác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo củaluận văn. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hà i LỜI CẢM ƠN Quá trình học tập, nghiên cứu Thạc sỹ Quản lý kinh tế tại Trường ại họcKinh tế - ại học Quốc gia Hà Nội là khoảng thời gian vô cùng ý nghĩa, mở ranhững giới hạn mới về tri thức để tôi có thể phục vụ tốt hơn công việc hiện tạivà cuộc sống sau này. Luận văn là kết quả rèn luyện và tiếp thu kiến thức tại Nhà trường. Quađây, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo đã dành thời gian và tâm sứctruyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho chúng tôi, cảm ơn Ban Giámhiệu trường ại học Kinh tế - ại học Quốc gia Hà Nội, cùng các thầy cô côngtác tại Phòng ào tạo đã tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt khóa học và luậnvăn nghiên cứu này. ặc biệt, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc đối vớiGS.TS Phan Huy ường, người thầy đã luôn tận tình hướng dẫn tôi trong suốtquá trình thực hiện luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến người thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệpđã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học. Trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Hà ii MỤC LỤCLỜI M O N................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... iiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... vDANH MỤC BẢNG ............................................................................................ viDANH MỤC HÌNH ............................................................................................. viLỜI MỞ ẦU ....................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 1 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 2 3. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................ 2 4. ối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................. 2 5. Cấu trúc luận văn ........................................................................................... 3 HƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU V Ơ SỞ LÝLUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................... 4 1.1. Tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ................. 4 1.1.1. Các công trình nghiên cứu trong nước..................................................... 4 1.1.2. Các công trình nghiên cứu ngoài nước .................................................... 6 1.1.3. ánh giá tình hình nghiên cứu quản lý nhân lực ................................... 10 1.2. ơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ............................ 11 1.2.1. Các khái niệm......................................................................................... 11 1.2.2. Những nội dung cơ bản của quản lý nhân lực ....................................... 12 1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho ông ty TNHH MTV ơ khí 17 ............................................................... 42 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số doanh nghiệp...................... 42 1.3.2. Một số bài học rút ra cho ông ty TNHH MTV ơ khí 17 .................. 46 HƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN ỨU ................................................ 47 2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ................................................................... 47 2.1.1. Thu thập dữ liệu thứ cấp ........................................................................ 47 2.1.2. Thu thập dữ liệu sơ cấp .......................................................................... 48 2.2. Phương pháp xử lý dữ liệu ........................................................................ 48 2.2.1. Phương pháp thống kê mô tả ................................................................. 48 ...