Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Phú Thọ

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng quản lý nhân lực, đề tài đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Phú Thọ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- LÂM THỊ THU HIỀN QUẢN LÝ NHÂN LỰCTẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÖ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------o0o-------- LÂM THỊ THU HIỀN QUẢN LÝ NHÂN LỰCTẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÖ THỌ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LƢU QUỐC ĐẠT Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sựhướng dẫn khoa học của Tiến sĩ Lưu Quốc Đạt - Trường Đại học Kinh tế, Đại họcQuốc gia Hà Nội. Các nội dung nghiên cứu, kết quả trong đề tài là trung thực vàchưa công bố tại bất kỳ công trình khoa học nào. Những số liệu phục vụ cho việcphân tích, đánh giá được tác giả thu thập trong quá trình nghiên cứu. Ngoài ra trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như số liệucủa các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồn gốc. Hà Nội, ngày 20 tháng 2 năm 2017 Tác giả luận văn Lâm Thị Thu Hiền LỜI CẢM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn tớitất cả các cơ quan và cá nhân và đã tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi trong quá trình họctập và nghiên cứu hoàn thành luận văn này. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể Quý Thầy, Cô và các cán bộcông chức của Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội đã giúp đỡ tôi vềmọi mặt trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới TS. Lưu Quốc Đạtđã tận tình hướng dẫn giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnhPhú Thọ đã tin tưởng cử tôi tham gia học Khóa đào tạo Thạc sĩ Quản lý Kinh tế. Cuối cùng, chân thành cảm ơn gia đình và bạn bè, đồng nghiệp những người đãluôn tạo mọi điều kiện, cổ vũ và động viên tôi trong suốt thời gian thực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 2 năm 2017 Tác giả luận văn Lâm Thị Thu Hiền MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... iDANH MỤC CÁC BẢNG......................................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH ......................................................................................... iiiPHẦN MỞ ĐẦU .........................................................................................................1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀTHỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG .........5 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực ......................................5 1.1.1. Các nghiên cứu lý thuyết về quản lý nhân lực trong tổ chức.......................... 5 1.1.2. Các nghiên cứu thực tiễn về vấn đề quản lý nhân lực tại tổ chức .................. 6 1.1.3. Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu ........................................................... 8 1.2. Những vấn đề lý luận cơ bản về nhân lực và quản lý nhân lực .......................8 1.2.1. Khái quát chung về nhân lực ......................................................................... 8 1.2.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực ................................................................11 1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số Sở Khoa học và Công nghệ .........24 1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Sở Khoa học công nghệ Nghệ An...........24 1.3.2. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của Sở Khoa học công nghệ tỉnh Thanh Hoá ...........................................................................................................25 1.3.3. Bài học kinh nghiệm rút ra ..........................................................................26CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................28 2.1. Phương pháp thu thập tài liệu ........................................................................28 ...