Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên

Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá những kết quả đạt được và hạn chế về quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện việc quản lý nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------------- LÊ THU THẢOQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HƯNG YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------------- LÊ THU THẢO QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HƯNG YÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Thị Lan Hương XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐCÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung của luận văn là kết quả nghiên cứu của tôi,chưa có công trình nghiên cứu nào công bố nội dung này trước đó. Tất cả cácnội dung trích dẫn trong luận văn đều đảm bảo theo đúng quy định của trườngvà được ghi rõ trong danh mục tài liệu tham khảo của luận văn. Tác giả Lê Thu Thảo MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIÊT TẮT .......................................................................... iDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... iiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ........................................................................ iiiMỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN, THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔCHỨC CÔNG ................................................................................................. 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ............................................................... 41.2. Kết quả nghiên cứu đạt được của các công trình đã công bố và tính kếthừa của luận văn.............................................................................................. 51.3. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các tổ chức công ....................... 71.3.1. Các khái niệm ......................................................................................... 71.3.2. Nội dung quản lý nhân lực trong các tổ chức công ............................... 81.3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực trong các tổ chức công 191.3.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực trong tổ chức công .. 231.4. Kinh nghiệm quản lý nhân lực trong các tổ chức công và bài học rút racho Sở Tài chính Hưng Yên ........................................................................... 231.4.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hải Dương ............... 231.4.2. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Đà Nẵng ................... 251.4.3. Bài học cho Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên ............................................ 26Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 292.1. Phương pháp thu thập tài liệu ................................................................. 292.2. Phương pháp xử lý tài liệu ...................................................................... 302.2.1. Phương pháp thống kê mô tả ................................................................ 302.2.2. Phương pháp so sánh ............................................................................ 312.2.3. Phương pháp phân tích ......................................................................... 312.2.4. Phương pháp tổng hợp ......................................................................... 31Chương 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNHHƯNG YÊN .................................................................................................. 333.1. Khái quát chung về Sở Tài chính Hưng Yên .......................................... 333.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Tài chính Hưng Yên ......... 333.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Sở Tài chính Hưng Yên .............. 353.1.3. Tình hình nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên ........................... 383.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc quản lý nhân lực tại Sở Tài chính tỉnhHưng Yên ....................................................................................................... 443.2. Thực trạng quản lý nhân lực tại Sở tài chính tỉnh Hưng Yên ................. 463.2.1. Hoạch định nhân lực ............................................................................ 463.2.2. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................ 503.2.3. Bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm nhân lực ........................................... 523.2.4. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nhân lực ................................... 563.2.5. Đánh giá nhân lực Sở Tài chính ........................................................... 573.2.6. Tạo động lực đối với nhân lực ............................................................. 583.2.7. Kiểm tra, giám sát ................................................................................ 613.3. Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực của Sở Tài chính Hưng Yên 623.3.1. Đánh giá về cơ hội, thách thức, điểm mạnh, điểm yếu của Sở Tài chínhtỉnh Hưng Yên trong việc quản lý nhân lực ................................................... 623.3.2. Đánh giá những kết quả đạt được và hạn chế trong việc quản lý nhânlực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên .............................................................. 65Chương 4. ĐỊNH H ...