Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tạo động lực làm việc cho công nhân tại cụm công nghiệp Bến Kéo, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: Nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Dệt May Hòa Thành

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu thực trạng làm việc của người lao động và phân tích các yếu tố tạo động lực làm việc cho công nhân tại Công ty TNHH Dệt may Hòa Thành, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh. Xác định những thuận lợi và khó khăn trong quá trình kích thích động lực làm việc của người lao động để từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình hoạt động của công ty cũng như gia tăng khả năng đóng góp, động lực cống hiến của người lao động hơn nữa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tạo động lực làm việc cho công nhân tại cụm công nghiệp Bến Kéo, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: Nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Dệt May Hòa Thành BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LÊ HUỲNH HẢI ĐĂNGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI CỤM CÔNG NGHIỆP BẾN KÉO, THỊ XÃ HÕA THÀNH, TỈNH TÂY NINH: NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH TẠI CÔNG TY TNHH DỆT MAY HÕA THÀNH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ- 8310110 Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN QUỐC CƢỜNG Tp. Hồ Chí Minh, tháng 6 năm 2023LÝ LỊCH KHOA HỌC iii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi xin bày tỏ cảm ơn chân thànhtới: TS. Nguyễn Quốc Cường - Giáo viên hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thựchiện luận văn thạc sĩ. Các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế trường Đại học Sư phạm Kỹ thuậtThành phố Hồ Chí Minh đã hỗ trợ những kiến thức nền tảng trước khi bắt tay vàolàm luận văn. Các cán bộ, công nhân viên trong Công ty TNHH Dệt May Hòa Thành. Tôi xin chân thành cảm ơn! iii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Tạo động lực làm việc cho công nhân tạicụm công nghiệp Bến Kéo, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: Nghiên cứu điển hìnhtại công ty TNHH Dệt May Hòa Thành” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giảthực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Quốc Cường. Luận văn chưa đượccông bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trìnhbày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủcác quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng4 năm 2023 Tác giả luận văn Lê Huỳnh Hải Đăng iv TÓM TẮT Đề tài: “Tạo động lực làm việc cho công nhân tại cụm công nghiệp Bến Kéo,thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: Nghiên cứu điển hình tại công ty trách nhiệm hữuhạn dệt may Hòa Thành” được tiến hành tại công ty dệt may Hòa Thành từ tháng 2năm 2022 đến tháng 10 năm 2022. Mục tiêu nghiên cứu là tìm hiểu và phân tích cácyếu tố tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Dệt may HòaThành, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh. Xác định những thuận lợi và khó khăn đểtừ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình hoạt động của công ty cũng nhưgia tăng khả năng đóng góp, động lực cống hiến của người lao động nhiều hơn nữatrong tương lai. Nghiên cứu thực hiện thông qua hai phương pháp chính: phươngpháp phân tích - tổng hợp và phương pháp điều tra xã hội học thông qua tiếp cận160 người lao động tại công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy: công ty có sự quantâm chu đáo đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Thu nhập ngườilao động thỏa đáng, chế độ phúc lợi tốt là 2 điều kiện cơ bản tạo nên sự gắn kết củangười lao động đối với công ty. Cơ hội thăng tiến vị trí việc làm có sự khác biệt cơbản giữa đối tượng là công nhân và nhân viên văn phòng khi cơ hội này được đánhgiá cao hơn đối với nhân viên khối văn phòng. Thực tế, Hòa Thành vẫn chưa cụ thểhóa nội dung cho bản mô tả vị trí việc làm và do đó, chưa hình thành cơ sở để đánhgiá toàn diện năng lực cũng như động lực làm việc của người lao động thời gianqua. Nghiên cứu cho rằng để gia tăng động lực làm việc của người lao động tạicông ty TNHH dệt may Hoà Thành cần tiếp cận dưới 2 góc độ: (1) các biện phápkích thích động lực bằng tài chính: đây là cách tạo động lực phổ biến và có ý nghĩathực tiễn cao và (2) các biện pháp kích thích bằng phi tài chính: các chính sách phúclợi, sự quan tâm, môi trường làm việc cũng như cơ hội được nhìn nhận, thăng tiến. v ABSTRACT Subject: Creating motivation for workers at Ben Keo industrial cluster, HoaThanh town, Tay Ninh province: A case study at Hoa Thanh was conducted at thecompany. Hoa Thanh textile and garment from February 2022 to October 2022. Theresearch objective is to find out and analyze the factors that create work motivationfor employees at Hoa Thanh Textile and Garment Co., Ltd., Hoa Thanh town. , TayNinh province. Identify the advantages and disadvantages in order to proposesolutions suitable to the operating situation of the company as well as increase thecontribution and motivation of employees more in the future. The study was carriedout through two main methods: the analytical-synthetic method and the sociologicalinvestigation meth ...