Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng

Mục tiêu cuẩ đề tài là phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng trong giai đoạn 2017-2019, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng, góp phần đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành Hải quan trong thời kì hội nhập quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG VĂN HÒATHỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỤC HẢI QUAN TỈNH CAO BẰNG LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG VĂN HÒATHỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỤC HẢI QUAN TỈNH CAO BẰNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: Nguyễn Thành Công TS. ễn Thành Công THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân và khôngsao chép các công trình nghiên cứu của người khác để làm sản phẩm của riêngmình. Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ đúng nguyên tắc và kết quảtrình bày trong luận văn được thu thập trong quá trình nghiên cứu là trung thựcchưa từng được ai công bố trước đây. Tác giả hoàn toàn chịu trách nhiệm vềtính xác thực và nguyên bản của luận văn. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Học viên Hoàng Văn Hòa ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn BanGiám hiệu Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên, cácthầy cô giáo đã trực tiếp truyền thụ, trang bị cho tôi những kiến thức cơ bảnvà những định hướng đúng đắn trong học tập và tu dưỡng đạo đức, tạo tiềnđề tốt để tôi học tập và nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thầy Nguyễn Thành Côngđã dành nhiều thời gian và tâm huyết, tận tình hướng dẫn chỉ bảo cho tôi trongsuốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và cán bộ nhân viên Cục Hảiquan tỉnh Cao Bằng đã cung cấp những thông tin cần thiết và giúp đỡ tôi trongquá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân và bạn bè đãquan tâm giúp đỡ, động viên và tạo điều kiện cho tôi trong học tập, tiến hànhnghiên cứu và hoàn thành đề tài này. Xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Học viên Hoàng Văn Hòa iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN.......................................................................................................... iiMỤC LỤC ............................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .........................................................................viDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .............................................................. viiPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Đóng góp của luận văn .................................................................................. 35. Kết cấu của đề tài .......................................................................................... 4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC .............................................................................................51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực ............................................. 51.1.1. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực .................................................... 51.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực và nguồn nhân lực ngành Hải quan ............ 71.1.3. Yêu cầu của nguồn nhân lực và nguồn nhân lực ngành Hải quan .......... 91.1.4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và nguồn nhân lựcngành Hải quan................................................................................................ 121.1.5. Nội dung đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ..................................... 161.1.6. Chính sách nâng cao chất lượng n ...