Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần đầu tư Kenli

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về xây dựng văn hóa doanh nghiệp; phân tích, đánh giá các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp Kenli; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng văn hóa cho Kenli. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần đầu tư Kenli ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ----------------------------- ĐOÀN THANH TÙNGXÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ KENLI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội, 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ----------------------------- ĐOÀN THANH TÙNG XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ KENLI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Hoàng Văn HảiXÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ HƯỚNG DẪN CHẤM LV Hà Nội, 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi là Đoàn Thành Tùng – học viên cao học Viện Quản trị kinh doanh– Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội xin cam đoan luận vănvới đề tài: “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần đầu tưKenli” là nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệu và dữ liệu do tôi khaithác thực tế và chưa được công bố ở công trình nào khác. Hà Nội, ngày …. tháng… năm 2020 Tác giả luận văn ĐOÀN THANH TÙNG LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến PGS.TS HoàngVăn Hải – Viện trưởng Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế- Đạihọc Quốc gia Hà Nội– người đã trực tiếp hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này.PGS.TS Hoàng Văn Hải đã truyền cho tôi nguồn cảm hứng, hướng dẫn chi tiết,hỗ trợ và khuyến khích tôi trong suốt quá trình hoàn thiện luận văn. Tôi cũng biết ơn những giảng viên, cán bộ của Viện Quản trị Kinh doanhđã giảng dạy, giúp đỡ và hỗ trợ tôi trong suốt thời gian học tập tại Viện. Để có được kết quả của luận văn này, không thể không kể đến công sứccủa lãnh đạo cũng như cán bộ nhân viên của công ty cổ phần đầu tư Kenli đãgiúp đỡ cung cấp số liệu, dữ liệu và tham gia khảo sát. Cuối cùng, tôi muốn cảm ơn gia đình tôi đã tạo điều kiện thời gian vàđộng viên từ khi tôi tham gia khóa học cho đến khi hoàn thành luận văn này. Mặc dù tôi nhận nhiều sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của giảng viênhướng dẫn và sự cố gắng của bản thân, nhưng thời gian và sự hiểu biết về lĩnhvực nghiên cứu còn hạn chế, do đó luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Tôirất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo để luận vănđược hoàn thiện hơn. MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................... iDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. iiDANH MỤC HÌNH VẼ ................................................................................. iiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP VÀ XÂY DỰNG VĂN HÓADOANH NGHIỆP ........................................................................................... 51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về xây dựng văn hóa doanh nghiệp ....... 51.1.1. Tình hình nghiên cứu nước ngoài ........................................................... 51.1.2. Tình hình nghiên cứu trong nước ............................................................ 81.2. Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp ........................................................ 111.3. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp ....................................................... 141.4. Các mô hình văn hóa doanh nghiệp ......................................................... 141.4.1. Mô hình các yếu tố cấu thành VHDN của Edgar H. Shein .................. 141.4.2. Mô hình các yếu tố cấu thành VHDN của Hofstede ............................. 171.5. Vai trò văn hóa doanh nghiệp với sự phát triển của doanh nghiệp .......... 181.5.1. Thúc đẩy hoạt động của doanh nghiệp và tăng năng suất lao động ..... 181.5.2. Tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường ...................... 201.5.3. Tạo lợi thế trong hoạt động giao dịch đối ngoại với các bên................ 201.6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp .............................................................. 221.6.1. Các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp ........................................... 221.6.2. Nguồn lực xây dựng VHDN ................................................................. 251.6.3. Các yếu tố tác động đến xây dựng VHDN........... ...