Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa: Chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh Hóa

Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa "Chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh Hóa" được hoàn thành với mục tiêu đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh Hóa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa: Chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh HóaUBND TỈNH THANH HÓA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH THANH HÓA Vũ Thị LýCHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thanh Hóa, 2023UBND TỈNH THANH HÓA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH THANH HÓA Vũ Thị LýCHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH THANH HÓA Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Vân Hà Thanh Hóa, 2023 i LỜI CAM ĐOAN Đề tài “Chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nôngthôn tỉnh Thanh Hóa” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng cánhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Vân Hà. Các số liệu, thông tin trích dẫn trong đề tài nghiên cứu này đều đượcchỉ rõ nguồn gốc, trung thực, nội dung của luận văn này chưa từng được côngbố dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhàtrường về sự cam đoan này. Tác giả luận văn Vũ Thị Lý ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iMỤC LỤC ........................................................................................................ iiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................... vDANH MỤC BIỂU ĐỒ .................................................................................. viMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ........................................................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................ 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 6 6. Những đóng góp của luận văn .............................................................. 7 7. Bố cục luận văn ..................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP SỞ ....8 1.1. Tổng quan về chất lượng công chức .................................................. 8 1.1.1. Khái niệm công chức và công chức cấp sở..................................... 8 1.1.2. Phân loại công chức cấp sở ........................................................... 11 1.1.3. Khái niệm chất lượng công chức cấp sở ....................................... 13 1.1.4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công chức......................... 16 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp sở ......................... 17 1.2.1. Tiêu chí về trình độ ....................................................................... 18 1.2.2. Tiêu chí về năng lực ...................................................................... 20 1.2.3. Tiêu chí về phẩm chất ................................................................... 25 1.2.4. Tiêu chí khác ................................................................................. 27 1.3. Các yếu tố ảnh hướng tới chất lượng công chức cấp sở .................. 28 1.3.1. Các yếu tố khách quan .................................................................. 28 iii 1.3.2. Các yếu tố chủ quan ...................................................................... 32 Tiểu kết Chương 1................................................................................... 34Chương 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC SỞ NÔNGNGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THANH HÓA..................... 35 2.1. Các yếu tố tác động đến chất lượng công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa ............................................................. 35 2.1.1. Tác động của điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa ...... 35 2.1.2. Tác động của cơ cấu tổ chức bộ máy lãnh đạo, quản lý đối với chất lượng công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa . 36 2.2. Phân tích thực trạng chất lượng công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa ..................................................................... 38 2.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa .............................................................................. 38 2.2.2. Chất lượng công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa ............................................................................................... 41 2.3. Đánh giá chung chất lượng công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa .............................................................................. 58 2.3.1. Những kết quả đạt được ...................................................... ...