Luận văn Thạc sĩ Quản lý xây dựng: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn

Mục đích nghiên cứu đề tài là đề xuất một số giải pháp có tính khả thi, có cơ sở lý luận và thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý xây dựng: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn LỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân học viên. Các kếtquả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nàovà dưới bất kỳ hình thức nào.Việc tham khảo các nguồn tài liệu (nếu có) đã được thựchiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Hà Nội, ngày .......tháng .....năm 2017 Tác giả luận văn Đoàn Đức Thanh i LỜI CÁM ƠNSau một thời gian thực tập tổng hợp số liệu, Đề tài “Hoàn thiện công tác quản trịnguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn” được hoàn thànhtại Trường Đại học Thủy lợi, Có được bản luận văn này, Em xin bày tỏ lòng biết ơnchân thành và sâu sắc nhất đến Trường Đại học Thủy lợi, Khoa Kinh tế và Quản lý, Bộmôn Quản lý xây dựng và các bộ môn khác thuộc Trường Đại học Thủy lợi. Đặc biệtlà thầy giáo giảng viên TS Lê Văn Chính đã trực tiếp hướng dẫn em suốt quá trình họctập và viết bài luận văn này.Học viên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các Thầy, Cô giáo và Các nhà khoa họcđã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thức chuyên ngành Kinh tế Thủy lợi vàQuản lý xây dựng cho bản thân học viên trong toàn bộ khóa học tại trường. Xin cảmơn các đồng nghiệp, cơ quan, bạn bè và gia đình đã động viên, khích lệ, tạo điều kiệngiúp đỡ học viên hoàn thành luận văn này.Học viên xin chân thành cảm ơn Hội đồng quản trị, ban Giám đốc và các phòng banchuyên môn của Công ty Cổ phần Tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn đã tạo mọi điều kiệnthuận lợi về cung cấp các tài liệu, số liệu để học viên hoàn thành các nội dung của đềtài.Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ quan, đơn vị và cánhân, tổ chức đã giúp đỡ học viên trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Đoàn Đức Thanh ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH......................................................................................vDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................................viDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. viiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1; CỞ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNLỰC DOANH NGHIỆP ..................................................................................................4 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò, nội dung của quản trị nhân lực ............................. 4 1.1.1. Một số khái niệm ........................................................................................... 4 1.1.2 Ý nghĩa, đặc điểm của hoạt động quản trị nhân lực .......................................7 1.1.3 Vai trò của hoạt động quản trị nhân lực ......................................................... 8 1.1.4 Nội dung cơ bản của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 10 1.1.5 Tiêu chí đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực ....................................25 1.2 Các yếu tổ ảnh hưởng đến quản trị nhân lực của doang nghiệp .......................... 28 1.2.1 Các yếu tố bên ngoài ....................................................................................28 1.2.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ........................................................ 29 1.3 Đặc diểm của các doanh nghiệp ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực ......29 1.4 Những bài học kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ............................ 30 1.4.1 Bài học kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam................................................................................................................30 1.4.2 Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần tập đoàn Phú Lộc Lạng Sơn ...............35 1.5 Những công trình liên quan đến đề tài ................................................................ 37CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PHÚ LỘC LẠNG SƠN ......................................................... 41 2.1 Khái quát về Công ty ........................................................................................... 41 2.1. ...