Luận văn Thạc sĩ Quản trị công nghệ và Phát triển doanh nghiệp: Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành trạm biến áp tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia

Mục đích nghiên cứu của đề tài là tổng quan cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành trạm biến áp cho EVNNPT.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị công nghệ và Phát triển doanh nghiệp: Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật quản lý vận hành trạm biến áp tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------o0o--------- NINH XUÂN HIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TRẠM BIẾN ÁPTẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA LUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP HÀ NỘI - 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------o0o--------- NINH XUÂN HIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬN HÀNH TRẠM BIẾN ÁPTẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIAChuyên ngành: Quản trị công nghệ và Phát triển doanh nghiệp Mã số: Chuyên ngành thí điểm LUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN TRỊ CÔNG NGHỆ VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ TUẤN ANH XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN TS. Vũ Tuấn Anh PGS.TS. Trần Anh Tài HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với đề tài Phát triển nguồn nhân lực kỹthuật quản lý vận hành trạm biến áp tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốcgialà công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các tài liệu, số liệutrích dẫn trong luận văn đều là trung thực, kết quả nêu trong luận văn chưa từngđược công bố trong bất cứ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 18 tháng 02 năm 2017 Tác giả luận văn Ninh Xuân Hiệp LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ, tạođiều kiện của Quý thầy, cô, gia đình, bạn bè, lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhânviên Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. Trước hết, xin trân trọng cảm ơn TS. Vũ Tuấn Anh, người hướng dẫn khoahọc của luận văn, thầy đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi quy chuẩn về nội dung,kiến thức và phương pháp nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý thầy, cô trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốcgia Hà Nội đã giúp đỡ tôi trong quá trình viết luận văn. Xin trân trọng cảm ơn ban Lãnh đạo, cán bộ công nhân viên Tổng công tyTruyền tải điện Quốc gia đã cung cấp thông tin, tài liệu và dành thời gian để thựchiện phiếu điều tra khảo sát. Từ đó tôi có được dữ liệu để phân tích đánh giá trongquá trình hoàn thiện luận văn. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tới gia đình, vợ con đã quan tâm, độngviên, giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trình làm luận văn. MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................................... iDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................................iiDANH MỤC HÌNH VẼ ............................................................................................ iiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................. ivMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ PHÁT TRỂN NGUỒN NHÂN LỰC ................................................................... 61.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu .................................................................. 61.2. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực ....................................................... 12 1.2.1. Các khái niệm cơ bản.................................................................................. 12 1.2.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 18 1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 19 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp 33CHƢƠNG2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ............................. 372.1. Thiết kế nghiên cứu ............................................................................................ 37 2.1.1. Quy trình nghiên cứu .................................................................................. 37 2.1.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất ....................................................................... 38 2.1.3. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh .................................................................. 462.2. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................... 48 2.2.1. Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................................. 48 2.2.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng .......................................................... 492.3. Phương pháp xử lý dữ liệu ................................................................................. 50 2.3.1. Phương pháp phân tích và tổng hợp ........................................................... 50 2.3.2. Phương pháp so sánh .................................................................................. 51CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC KỸ THUẬT QUẢN LÝ VẬNHÀNH TRẠM BIẾN ÁP THÔNG QUA ĐÀO TẠO TẠI EVNNPT ............................. 533.1. Tổng quan về Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia ...................................... 53 3.1.1. Lịch sử hình thành và cơ cấu tổ chức ......................................................... 53 3.1.2. Mục tiêu hoạt động ...