Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai; đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến đến kết quả công việc của nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai; dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất những hàm ý đối với các yếu tố ảnh hưởng nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại Công Ty TNHH MTV cà phê Gia Lai.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH VÕ THỊ HỒNG THẢO CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ GIA LAIChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã ngành : 60 34 01 02 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 01/2018 i TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH VÕ THỊ HỒNG THẢO CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ GIA LAIChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã ngành : 60 34 01 02 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 01/2018 ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc đếnTS. Nguyễn Đình Hòa – người hướng dẫn khoa học cho tôi, đã định hướng đề tài,trực tiếp hướng dẫn và có những góp ý quý báu giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thựchiện Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô của trường Đại học Tôn Đức Thắngđã giảng dạy và truyền đạt cho tôi những kiến thức quý giá làm nền tảng để thựchiện Luận văn này. Đồng thời, Tôi xin chân thành Cảm ơn Quý Thầy, Cô phòng Đào tạo sau đạihọc trường Đại học Tôn Đức Thắng đã nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn tôi hoàn thànhcác thủ tục liên quan đến luận văn tốt nghiệp. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các anh, chị và các bạn đồng nghiệp tại Côngty TNHH MTV cà phê Gia Lai đã tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp các tài liệu, thảoluận giúp tôi hoàn thiện các thang đo, phiếu khảo sát và dành thời gian để tham giavà trả lời phiếu khảo sát. Sau cùng, Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã giúp đỡ và tạo chỗdựa vững chắc cho tôi trong suốt quá trình học và có được kết quả nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn. Tp. HCM, ngày 30 tháng 01 năm 2018 Tác giả luận văn Võ Thị Hồng Thảo iii CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sự hướngdẫn khoa học của TS. Nguyễn Đình Hòa. Các nội dung nghiên cứu, kết quả trongđề tài này là trung thực và chưa công bố bất kỳ hình thức nào trước đây. Những sốliệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được chínhtác giả thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như sốliệu của các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồngốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung luận văn của mình. Trường đại học Tôn Đức Thắng khôngliên quan đến những vi phạm tác quyền, bản quyền do tôi gây ra trong quá trìnhthực hiện (nếu có). TP. Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 01 năm 2018 Tác giả Võ Thị Hồng ThảoCán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Đình Hòa Trường đại học Tôn Đức ThắngCán bộ phản biện 1: .......................................................................Cán bộ phản biện 2: ........................................................................Luận văn thạc sĩ được bảo vệ tại HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠCSĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG, ngày . . . tháng . . . năm . . . theoQuyết định số …/20 /TĐT-QĐ-SĐH ngày …./…./……. iv TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công tyTNHH MTV cà phê Gia Lai” đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việccủa nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai, từ đó kiến nghị giải phápnhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên. Thang đo kết quả làm việc của nhânviên dựa trên thang đo của Valaei, N., & Jiroudi, S. (2016). Nghiên cứu định tínhthực hiện với 07 nhân viên để bổ sung, điều chỉnh các thang đo. Nghiên cứu địnhlượng dựa trên dữ liệu thu thập từ mẫu khảo sát 183 nhân viên để đo lường ảnhhưởng của các yếu tố đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTVcà phê Gia Lai. Kết quả phân tích độ tin cậy có hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo đềulớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát lớn hơn 0,3. Cácthang đo đạt độ tin cậy được phân tích nhân tố khám phá để đo lường đ ...