Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá

Đề tài gồm một số mục tiêu nghiên cứu như: xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo, quản lý của Công ty TNHH Hùng Cá có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá BỘ ỤC VÀ ĐÀ TẠOTRƢỜ ĐẠ ỌC ẠI NGỮ - TIN HỌC TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC CHÂUC C YẾU T Ả ƢỞ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ LUẬ VĂ T ẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 7 năm 2018 Ộ ỤC VÀ ĐÀ TẠOTRƢỜ ĐẠ ỌC ẠI NGỮ - TIN HỌC TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC CHÂUC C YẾU T Ả ƢỞ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60340102 LUẬ VĂ T ẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐỖ PHÚ TRẦN TÌNH TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 7 năm 2018 i LỜ CAM Đ A Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh “ c yếu t ảnh hưởngđến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá ” là công trình nghiêncứu của riêng tôi. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế và có nguồn gốc rõ ràng,đáng tin cậy, được xử lý trung thực khách quan và không sao chép của bất cứ côngtrình nghiên cứu nào trước đây. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Châu ii LỜI CẢM Ơ Đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS. TS. Đỗ Phú Trần Tình đã tậntình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong tất cả các bước để tôi có thể hoàn thành luận vănnày. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, lãnh đạo các phòng ban vàtoàn thể nhân viên của Công ty TNHH Hùng Cá đã giúp đỡ tôi trong việc cung cấp sốliệu, thảo luận để hoàn thiện bảng câu hỏi và tham gia trả lời phiếu khảo sát. Bênh cạnh đó, tôi xin cảm ơn gia đình tôi vì đã luôn quan tâm, động viên và ủnghộ tôi về mọi mặt trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy/Cô trong Hội đồng bảo vệ luậnvăn đã đóng góp những ý kiến quý báu để tôi hoàn thành luận văn này. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Châu iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTANOVA: Phân tích phương sai (Analysis of Variance)CTG: cùng tác giảEFA: Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis)KD: Kinh doanhKMO: (Kaiser-Mever-Olkin)SPSS: Statistical Package for the Social SciencesTNHH: Trách nhiệm hữu hạnTP. CẦN THƠ: Thành phố Cần ThơTP. HCM: Thành phố Hồ Chí MinhXNK: Xuất nhập khẩu iv A MỤC C C Ả ỂUBảng 2.1: Các nhân tố động viên và duy trì của Herzberg (1959) ............................... 14Bảng 2.2: Tổng hợp các nghiên cứu có liên quan ........................................................... 21Bảng 2.3: Giả thuyết và kỳ vọng của các biến độc lập ................................................... 24Bảng 3.1: Kích thước mẫu nghiên cứu và khảo sát ........................................................ 34Bảng 3.2: Mã hóa thang đo yếu tố thu nhập .................................................................... 36Bảng 3.3: Mã hóa thang đo yếu tố khen thưởng và phúc lợi ......................................... 36Bảng 3.4: Mã hóa thang đo yếu tố môi trường làm việc ................................................ 37Bảng 3.5: Mã hóa thang đo yếu tố đồng nghiệp.............................................................. 37Bảng 3.6: Mã hóa thang đo yếu tố người quản lý trực tiếp ............................................ 38Bảng 3.7: Mã hóa thang đo yếu tố cơ hội thăng tiến ...................................................... 38Bảng 3.8: Mã hóa thang đo yếu tố văn hóa tổ chức ........................................................ 39Bảng 3.9: Mã hóa thang đo yếu tố sự gắn kết của nhân viên với tổ chức .................... 39Bảng 4.1: Thống kê số lượng lao động tại Công ty Hùng Cá ........................................ 44Bảng 4.2: Mức lương trung bình của người lao động tại Công ty Hùng Cá ................ 45Bảng 4.3: Thống kê mẫu khảo sát .................................................................................... 48Bảng 4.4: Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo ............... ...