Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Việt Mỹ

Bố cục của luận văn gồm 4 chương: Chương 1 - Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực; Chương 2 - Phương pháp nghiên cứu và thiết kế luận văn; Chương 3 - Phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực của Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Việt-Mỹ; Chương 4 - Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Việt-Mỹ. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Việt Mỹ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- KHUẤT THỊ THÙY DUNGĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT- MỸ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- KHUẤT THỊ THÙY DUNGĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT- MỸ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRƢƠNG MINH ĐỨC Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưa được côngbố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việc sử dụng kếtquả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng các quy định. Các nộidung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăng tải trên cáctác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn. KHUẤT THỊ THÙY DUNG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn tới các thầy côgiáo người đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy trong suốt quá trình học tập, nghiêncứu tại trường. Xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn TS. TRƢƠNG MINH ĐỨC đãtận tình, chu đáo, quan tâm, ủng hộ, tạo động lực và truyền nhiệt huyết cho tôi thựchiện luận văn này. Xin cảm ơn phòng hành chính nhân sự, phòng kinh doanh, ban giám đốc côngty cổ phần xuất nhập khẩu Việt-Mỹ đã giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn.MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. iDANH MỤC HÌNH VẼ ..............................................................................................iiDANH MỤC BẢNG BIỂU ...................................................................................... iiiPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC .................................................. 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............................... 41.2. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực ......................................... 71.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực ............................................................... 71.2.2. Khái niệm về đào tạo nhân lực trong tổ chức ........................................ 81.2.3 Các phương pháp đào tạo nhân lực .................................................................. 91.2.4. Đào tạo trong công việc ....................................................................... 91.2.5. Đào tạo ngoài công việc ..................................................................... 121.2.6. Quy trình đào tạo nhân lực .............................................................................. 151.2.7. Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực .......................................... 151.2.8. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực .................................................. 181.2.9. Triển khai thực hiện đào tạo nguồn nhân lực ...................................... 201.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ........................... 211.3.1. Công tác quản lý đào tạo nhân lực trong công ty ................................ 211.3.2. Chất lượng sau quá trình đào tạo ........................................................ 261.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo nhân lực ................................. 271.4.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ........................................................ 271.4.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ......................................................... 291.5. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số công ty .............................. 31CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN....... 362.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận ..................................................................... 362.2. Thiết kế quy trình nghiên cứu của luận văn ................................................... 362.2.1. Quá trình nghiên cứu luận văn ... ...