Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty mua bán nợ - Bộ tài chính

Mục đích nghiên cứu của đề tài: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ yếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty mua bán nợ - Bộ tài chính HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG --------------------------------------- LÊ XUÂN TÌNH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY MUA BÁN NỢ - BỘ TÀI CHÍNH CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2012 Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Trọng PhongPhản biện 1: ……………………………………………………Phản biện 2: ……………………………………………………Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ tạiHọc viện Công nghệ Bưu chính Viễn thôngVào lúc: ....... giờ ....... ngày ....... tháng ....... .. năm ...............Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Một doanh nghiệp, hay một tổ chức nào đó dù có nguồn lực về tàichính phong phú, nguồn tài nguyên dồi dào với hệ thống máy móc thiết bịhiện đại, kèm theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa,cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết cách quản trị nguồn nhân lực để sửdụng phát huy tối đa lợi thế sẵn có trong đơn vị. Đặc biệt, trong nền kinh tế thị trường mọi doanh nghiệp đều bìnhđẳng chịu sự tác động bởi một môi trường đầy cạnh tranh và thách thức.Như vậy, Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp không có con đườngnào khác là phải quản trị nguồn nhân lực một cách có hiệu quả. Quản trịnguồn nhân lực thành công là nền tảng bền vững cho thành công của mọihoạt động trong tổ chức. Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính (DATC) là Doanh nghiệp Nhànước hạng đặc biệt thuộc Bộ Tài chính, Công ty hoạt động theo mô hìnhDoanh nghiệp Nhà nước có Hội đồng quản trị và được điều hành bởi BanGiám đốc gồm Tổng Giám đốc và các Phó Tổng Giám đốc giúp việc choTổng Giám đốc. Từ ngày 1/7/2010 được chuyển đổi thành Công ty tráchnhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo quy địnhcủa Luật doanh nghiệp. Hoạt động của DATC không chỉ đơn thuần là kinhdoanh vì lợi nhuận, mà DATC là doanh nghiệp đặc thù trong nền kinh tế,là định chế tài chính để Chính phủ điều hành, thực hiện định hướng kinhtế, chính trị của Đảng và Nhà nước, trợ giúp các doanh nghiệp xử lý nợ vàtài sản tồn đọng để đẩy nhanh quá trình sắp xếp và chuyển đổi sở hữu 2DNNN nhằm nâng cao tiềm lực cho phát triển kinh tế và hội nhập. Để đáp ứng được mục tiêu của Chính phủ, Bộ Tài chính và nâng caonăng lực cạnh tranh, ổn định, bền vững và phát triển của doanh nghiệptrong nền kinh tế trong thời gian tới, một thực tế đặt ra cho Công ty muabán nợ - Bộ Tài chính là phải làm tốt công tác quản lý lao động và sử dụnglao động có hiệu quả, nhằm nâng cao năng suất lao động, đẩy nhanh hoạtđộng kinh doanh, góp phần quan trọng vào quá trình xử lý nợ của nền kinhtế, làm lành mạnh hóa tình hình tài chính doanh nghiệp, đẩy nhanh tiếntrình sắp xếp, chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp nhà nước. Với những lý do trên, tác giả đã lựa chọn đề tài “Giải pháp hoànthiện công tácQuản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - BộTài chính” làm nội dung nghiên cứu luận văn cao học. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích /của đề tài: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lựctại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính, chỉ ra những thành công, hạn chếchủ yếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và một số giải phápcơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty muabán nợ - Bộ Tài chính. 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để hoàn thành mục đích đặt ra, đề tài tập trung giải quyết một sốnhiệm vụ cơ bản sau : - Hệ thống hoá cơ sở lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp. - Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công tymua bán nợ - Bộ Tài chính; chỉ ra những thành công và hạn chế chủ yếutrong vấn đề này . 3 - Đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhânlực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của đề tài là nguồn nhân lực tại Công ty muabán nợ - Bộ Tài chính. Phạm vi nghiên cứu của đề tài chủ yếu là nghiên cứu, đánh giá vềcông tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chínhtrong những năm gần đây. 4. Phương pháp nghiên cứu: - Phân tích tổng hợp - Kinh tế lượng - Điều tra - Chuyên gia 5. Những đóng góp mới của luận văn : - Hệ thống hoá các lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực, cácnhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nh ...