Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Kết hợp đào tạo và sử dụng nhân lực trong ngành Xây dựng trên địa bàn Hà Nội – Thực trạng và giải pháp

Luận văn đánh giá thực trạng vé công tác đào tạo nhân lực trong ngành Xây dựng tại các trường đào tạo nghề xây dựng và việc sử dụng học sinh, sinh viên sau khi tốt nghiệp vào làm việc tại doanh nghiệp Xây dựng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Kết hợp đào tạo và sử dụng nhân lực trong ngành Xây dựng trên địa bàn Hà Nội – Thực trạng và giải pháp ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA KINH TÊ NGUYỄN NGỌC THỦYK Ế T HỢP ĐÀO TẠO VÀ sử DỤNG NHÂN Lực TRO N G NGÀNH X Â Y DỤNG T R Ê N ĐỊA BÀN HÀ NỘI: THỰ C T R Ạ N G VÀ G IẢ I PHÁP Chuyên ngành: Q uản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC s l QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN T H Ị BÍCH ĐÀO Dại h ọ c q u ố c g i a h a nọi TRUNG TÀM THÔNG TIN THƯViẺN V- L o / %Ì-Ầ/ t ì à Nội 8/2006NHŨNG TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂNCNH-HĐH Công nghiệp hoá - hiện đại hoáCNKT Công nhân kỹ thuậtDN Doanh nghiệpDNXD Doanh nghiệp xây dựngDVVL Dịch vụ việc làmĐH Đại họcGD-ĐT Giáo dục đào tạoHSSV Học sinh sinh viênKT-XH Kinh tế xã hộiVLXD Vật liệu xây dựngXD Xây dựng MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU ..................................................................................................................................... 1 1. Sự cần thiết của đề tài...................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên c ứ u ......................................................................................2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u ................................................................. 3 5. Phương pháp nghiên cứ u................................................................................ 3 6. Dự kiến những đóng góp mới của luận văn.................................................. 4 7. Bố cục của luận v ă n ........................................................................................4CHƯƠNG I : MỘT s ố VẤN ĐÊ LÝ LUẬN VÀ THỤC TIỄN VỀ SựKÊT HỢP ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NHÂN Lực TRONG NGÀNH XÂY DỤNG........................................................................... 51.1. Xu thê phát triển và nhu cầu nhân lực cho ngành xây dựng................. 5 /.7.7. Vị trí vai trò của ngà/tlì xây diơig đối với sự phút triểnkình y tế - xã hội................................................................................................ 5 ì .1.2. Dặc điểm ngành xây dự ng.................................................................... 6 ỉ .1.3. Quá trình phát triển và nhu cầu nhân lực ngành xâv dựng............... 71.2. Chất lượng và hiệu quả đào tạo.................................................................. 10 ỉ .2.1. Đào tạo và các hình thức đào tạ o .........................................................10 Ị .2.2. Chất lượng đào tạo.................................................................................. 12 ì .2.3. Hiệu quà đào tạo.....................................................................................161.3. Mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng nhân iực.......................................18 1.3.1. Một s ố vấn đề về quan hệ giữa nhà trường với đơn vị sản xuất.............18 ! .3.2. Một số mô hình hợp tác giữa nhà trường với đơn vịsản xuất........... 221.4. Vai trò của việc kết hợp đào tạo với sử dụng nhân lực trong ngành xây dự ng ............................................................................................. 27 / .4.1. Anlì hương của sán xuất XD đến mối quan hệ giữa nhà trưởng và đơn vị sán xuất.......................................................................27 Ị .4.2. Vai trò ( lia sự kết hợp dào tạo với sử dụng nhân lực tron % ngành X ỉ)................................................................................................. 28CHƯƠNG 2: THỤC TRẠNCi VỀ KẺ ỉ HỢP Đ À O TẠO VÀ s ử D ỤNG NHÂN LỤC NGÀNH XD TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI..................... 332.1. Giới thiệu khái quát các cơ sờ đào tạo nhân lực ngành XD trên địa bàn Hà Nội..............................................................................................33 2.7./. Trường Cao đẳng XD công trình dô thị............................................... 34 2.1.2. Trường Trung học Kỹ thuật XD Hà N ội.............................................. 34 2.1.3. Trường đào tạo CNKT và bồi dưỡng cán bộ vật liệu XD.................. 352.2. Thực trạng về đào tạo và sử dụng nhân lực ngành xảy dựng trên địa bàn Hà N ội.................................................................................... 36 2.2.1. Thực trạng vê công tác đùtì tạo nhân lực ngành XI) trên địa bàn Hù Nội.............................................................................................36 2.2.2. Thực trạng về công tác sử dụng nhân lực ngành XD trên địa bàn Hà N ội..........................................................................................60 2.2.3. Thực trạng vé mối quan hệ giữa các cơ sở đào tạo nghề XD với các (loanh nghiệp Xỉ) trên địa bàn Hà N ộ i............................. 64CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP KỂT h ợ p đ à o t ạ o v ớ i SỬDỤNG n h â n LỤC TRONG NGÀNH XD TRÊN ĐỊABÀN HÀ NỘI................ 723.1. Định hướng phát triển................................................................................. 72 3.1.ỉ. Định hướng phát triển ngành xây dựng Hà N ...