Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa sự xung đột trong công việc gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp xây dựng tại Gia Lai

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố trong xung đột giữa công việc và gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại Gia Lai; đánh giá mức độ tác động của các yếu tố trong xung đột giữa công việc và gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại Gia Lai; đề xuất một số kiến nghị để giảm xung đột giữa công việc và gia đình nhằm tăng sự cam kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại Gia Lai.Mời các bạn tham khảo tài liệu!

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa sự xung đột trong công việc gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp xây dựng tại Gia Lai TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN HOÀI VĂN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VIỆC - GIA ĐÌNH ĐẾN SỰ CAM KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TẠI GIA LAIChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã ngành: 60 34 01 02 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 08/2017 i TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN HOÀI VĂN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VIỆC - GIA ĐÌNH ĐẾN SỰ CAM KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TẠI GIA LAIChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã ngành: 60 34 01 02 LỜI CẢM ƠN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 08/2017 ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới thầy hướngdẫn khoa học của tôi, PGS-TS. Nguyễn Minh Hà, người đã định hướng đề tài,hướng dẫn và giúp đỡ tôi với những chỉ dẫn khoa học quý giá trong suốt quá trìnhtriển khai, nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, quý Thầy, Cô Trường đạihọc Tôn Đức Thắng đã tận tình giảng dạy và truyền đạt nhiều kiến thức quý báu chobản thân tôi nói riêng và cho khóa học cao học quản trị kinh doanh nói chung. Bên cạnh đó, tôi cũng xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô Phòng Sau đạihọc, Trường đại học Tôn Đức Thắng đã nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn tôi hoànthành các thủ tục liên quan đến luận văn tốt nghiệp. Xin chân thành cảm ơn các nhân viên làm việc đang làm việc trong cácdoanh nghiệp xây dựng tại Gia Lai đã giúp đỡ tôi trong việc hoàn thiện thang đo vàphiếu khảo sát chính thức. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn người thân trong gia đình và bạn bè đãđộng viên và giúp đỡ tôi rất nhiều trong thời gian hoàn thành chương trình học vừaqua. Trong quá trình thực hiện luận văn, mặc dù tôi đã cố gắng tham khảo nhiềutài liệu, trao đổi và tiếp thu nhiều ý kiến quý báu của thầy cô, bạn bè để hoàn thiệnluận văn. Song, luận văn này cũng không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chếnhất. Tôi rất mong nhận được những ý kến đóng góp, phản hồi từ quý thầy cô vàcác bạn. TP.HCM, ngày 20 tháng 08 năm 2017 Tác giả Nguyễn Hoài Văn iii CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sựhướng dẫn khoa học của PGS-TS. Nguyễn Minh Hà. Các nội dung nghiên cứu, kếtquả trong đề tài này là trung thực và chưa công bố bất kỳ hình thức nào trước đây.Những số liệu trong bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá đượcchính tác giả thu thập từ các nguồn khác nhau và có ghi rõ trong phần tài liệu thamkhảo. Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như sốliệu của các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồngốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung luận văn của mình. Trường Đại học Tôn Đức Thắng khôngliên quan đến những vi phạm tác quyền, bản quyền do tôi gây ra trong quá trìnhthực hiện (nếu có). TP. HCM, ngày 20 tháng 8 năm 2017 Tác giả Nguyễn Hoài VănCán bộ hướng dẫn khoa học: PGS-TS. Nguyễn Minh Hà Trường đại học Mở TP.HCMCán bộ phản biện 1:Cán bộ phản biện 2:Luận văn được bảo vệ tại HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG, ngày tháng năm 2017 theo Quyết định số iv TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Xác định các yếu tố trong xung độtgiữa công việc và gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tạiGia Lai. Áp dụng thang đo xung đột công việc – gia đình của Carlson và cộng sự(2000); O’Driscoll, Ilgen và Hildreth (1992); Kopelman, Greenhaus và Connolly(1983); Nguyễn Minh Hà và Nguyễn Thái An và thang đo sự cam kết về tình cảmcủa nhân viên với tổ chức của Allen và Mayer (1990) vào trong điều kiện Việt Nam;(2) Mối quan hệ giữa sự xung đột trong công việc – gia đình đến sự cam kết tổ chứccủa nhân viên trong các doanh nghiệp dựng tại Gi ...